10 razones por las que debes garantizar la salud y seguridad de tus trabajadores en tu empresa

COLUMNA

Toda empresa necesita una gestión sólida para garantizar salud y la seguridad de sus colaboradores en el lugar de trabajo, midiendo riesgos y contando planes de acción para abordar cualquier percance.

Estas acciones refuerzan el liderazgo dentro de la organización e involucra a sus gerentes, trabajadores, proveedores, contratistas y clientes. Cabe destacar además, que velar por la salud y seguridad de los trabajadores es un tema crucial para avanzar con el desarrollo sostenible de cara al futuro.

10 razones para tener programas de salud y seguridad para colaboradores

Por moralidad, es correcto garantizar, en la medida de lo posible, que los empleados regresen sanos y salvos a sus hogares tras concluir una jornada laboral.
Al proteger trabajadores, se reducen ausencias de empleados, a la vez en que se promueve un espacio de trabajo más eficiente.
Especialistas apuntan que los trabajadores son más productivos en lugares trabajo comprometidos con su salud y la seguridad.
Se reducen tiempos de inactividad, lo que se traduce en menos interrupciones y más ahorro para la empresa.
Muchos países penalizan la ausencia de medidas para garantizar la salud y seguridad de los empleados.
Esta gestión de gobernanza estaría enmarcada en una estrategia integral de ESG (enviromental, social & governance), lo cual puede atraer inversores y asociaciones interesadas en corporaciones comprometidas con la sostenibilidad y la responsabilidad social corporativa.
Los consumidores siempre se inclinan más por productos y servicios de empresas éticas. También debe tomar en cuenta las prácticas laborales de sus proveedores en sus cadenas de suministro, pues estos también afectan la reputación de la empresa.
Los profesionales jóvenes, particularmente los Millennials y la Generación Z, buscan roles con empleadores que compartan sus valores, por lo que sin prácticas sólidas de responsabilidad corporativa y sostenibilidad, puede tener dificultades para atraer o retener a los mejores empleados.
Un buen historial de salud y seguridad es una fuente de ventaja competitiva: genera confianza en su reputación y marca, mientras que un desempeño deficiente en salud y seguridad afectará directamente la rentabilidad y puede resultar en la pérdida del comercio o incluso el cierre del negocio.
La buena salud y seguridad en el trabajo asegura beneficios a largo plazo para usted, su empresa y la comunidad en general.

5 recomendaciones para empezar

Infórmate sobre estos temas en fuentes especializadas o mejor consultando especialistas en temas de gobierno corporativo y responsabilidad social empresarial, como es el caso de AB Estudio de Comunicación en México.
Predica con el ejemplo. Los directivos deben ser los primeros en promover estas medidas, para influir en los gerentes y finalmente impactar en los trabajadores.
Evalúa áreas de oportunidad para implementar iniciativas en temas de salud y seguridad en el negocio. AB Estudio de Comunicación realiza estudios internos y propone estrategias sólidas para el corto plazo.
Promueve el que sus trabajadores participen en la evaluación de riesgos: esto aumentará la “aceptación” y la propiedad de su propia salud y seguridad. Establezca representantes de salud y seguridad y, si ya están establecidos, apóyelos de manera más visible.
Considera que antes de implementar un sistema de gestión de salud y seguridad en la empresa, se debe aterrizar incluir una política general que establezca su compromiso, las responsabilidades asignadas a las personas y sus acuerdos que detallen cómo controlará realmente sus riesgos.

AB Estudio de Comunicación tiene 57 años de experiencia en el mundo corporativo iberoamericano, ofreciendo servicios de consultoría y trazando estrategias de gestión que hacen la diferencia en la reputación y perspectiva general de sus clientes frente a los grupos de interés.

A través de los años, la agencia se ha adaptado a los nuevos estándares de la industria y a las necesidades de sus clientes. Actualmente, cuenta con servicios integrales en temas de responsabilidad social empresarial, gestión reputacional y ESG (enviromental, social & governance).