Mujeres WIM de México está invitando a las empresas del sector minero a participar en la convocatoria para obtener el Distintivo "Sello WIM de Igualdad, Equidad e Inclusión en los Centros de Trabajo 2024". Este distintivo se otorga a las empresas que demuestran un compromiso excepcional con las prácticas de igualdad, equidad e inclusión en sus lugares de trabajo.
El proceso para obtener el Sello WIM incluye un autodiagnóstico detallado que abarca nueve áreas fundamentales, como reclutamiento y selección, promoción de la participación femenina, equidad en la remuneración, y prevención del acoso laboral. Este autodiagnóstico ayuda a las empresas a evaluar su situación actual y a identificar áreas de mejora. Mujeres WIM luego proporcionará recomendaciones personalizadas basadas en los resultados del diagnóstico, que reflejarán las particularidades geográficas y culturales de cada empresa.
Doris Vega, presidenta de Mujeres WIM México, destacó que la convocatoria, que estará abierta hasta el 30 de mayo, es una oportunidad para que las empresas mineras, contratistas y proveedores muestren su progreso en la creación de un entorno de trabajo más inclusivo y equitativo.
El distintivo es parte de un esfuerzo más amplio para promover políticas que aseguren igualdad de oportunidades desde el reclutamiento hasta el ascenso dentro de las empresas, fomentando también el equilibrio entre la vida laboral y personal y la salud integral en el lugar de trabajo.
En reconocimientos anteriores, varias empresas han sido destacadas por sus políticas progresistas. Los ganadores de la categoría Oro el año pasado incluyeron a Baluarte Minero y Metso México. En la categoría Plata, fueron reconocidas Compañía Minera Cuzcatlán, Compañía Minera Pitaya, y Aranzazu Holding. Los premios de Bronce los recibieron Minera Inde; Minas de Oro Nacional; Grupo Minero Bacis, Unidad El Herrero; Grupo Minero Bacis, planta Lixiviación; Sandvik Mining and Construction de México y Orla Camino Rojo. Un reconocimiento especial fue otorgado a Minas de San Nicolás, que, aunque en etapa de proyecto, cumplió con los criterios del Sello WIM.
La iniciativa del "Sello WIM" no implica una certificación oficial ni obligaciones normativas, sino que pretende ser una herramienta para alentar a las empresas a evaluar y mejorar sus prácticas de equidad de género.
Para más detalles sobre la participación y las bases de la convocatoria, las empresas interesadas pueden visitar el siguiente enlace:
¿Comentarios?
Déjanos tu opinión.