Dumas Mining apuesta por el talento mexicano para cubrir la creciente demanda minera en Canadá
La escasez de mano de obra especializada en la industria minera canadiense abrió una oportunidad para profesionales mexicanos con experiencia en minería subterránea. Con ese objetivo, Dumas Mining impulsa el programa Blue Badge, una estrategia de reclutamiento que permitirá integrar operadores, técnicos e ingenieros nacionales a distintas operaciones de la compañía en Canadá.
La iniciativa fue presentada durante la Reunión Internacional de Minería (RIM) 2026, donde la empresa busca acercarse a trabajadores y proveedores del sector para identificar perfiles con experiencia técnica y disposición para desarrollar una carrera internacional.
Actualmente, Dumas Mining emplea a cerca de mil personas, de las cuales alrededor de 600 son mexicanas. La compañía considera que el conocimiento adquirido por los trabajadores nacionales en minas subterráneas representa una ventaja frente a la creciente necesidad de personal que enfrenta el mercado canadiense.
De acuerdo con Donagh Tierney, vicepresidente de Recursos Humanos de la empresa, el retiro de una parte importante de la fuerza laboral y la disminución en la formación de nuevos profesionistas han generado un déficit que continuará incrementándose durante los próximos años.
Frente a este escenario, México se ha convertido en uno de los principales mercados para la búsqueda de talento especializado. La empresa requiere operadores de equipos utilizados en minería subterránea, entre ellos scoops, bolters, Stopemates, jumbos y otros equipos de desarrollo, además de ingenieros, técnicos de mantenimiento y especialistas en seguridad operacional.
A diferencia de un esquema tradicional de contratación, Blue Badge contempla un proceso de evaluación técnica, capacitación y acompañamiento para facilitar la incorporación de los trabajadores a las operaciones canadienses. El dominio del idioma inglés es uno de los requisitos indispensables, aunque la empresa también contempla fortalecer esta competencia mediante programas de capacitación para candidatos con potencial.
El proyecto ya comenzó a mostrar resultados. Los primeros trabajadores mexicanos fueron incorporados este año a distintas operaciones en Canadá, luego de un programa piloto que permitió validar el modelo de reclutamiento y adaptación.
La empresa prevé incorporar inicialmente alrededor de un centenar de colaboradores; sin embargo, aclaró que la cifra no representa un límite, ya que las contrataciones dependerán de la disponibilidad de personal calificado y de las necesidades operativas de sus proyectos.
Además del desarrollo profesional, la propuesta ofrece condiciones salariales competitivas. Según la compañía, un trabajador mexicano puede obtener ingresos superiores a los que percibiría en un puesto similar dentro del país y aumentar significativamente su remuneración conforme adquiere experiencia en las operaciones canadienses.
En una primera etapa, los colaboradores viajarán bajo permisos de trabajo temporales con vigencia aproximada de dos a tres años. Posteriormente, quienes deseen permanecer en Canadá podrán acceder a alternativas de desarrollo de largo plazo, de acuerdo con los programas migratorios y las oportunidades disponibles.
Como parte de su participación en la RIM 2026, Dumas Mining mantendrá abierto su proceso de reclutamiento para profesionales interesados en integrarse al programa. Los aspirantes pueden enviar su currículum vitae al correo empleo.canada@dumasmining.com para iniciar el proceso de selección.