La participación de las mujeres en la industria minera continúa ganando espacios no sólo en las áreas operativas, sino también en iniciativas internas de liderazgo, colaboración y desarrollo profesional. En ese contexto, Equinox Gold Mina Camino Rojo renovó la Mesa Directiva de su Comité de Mujeres, una estructura que busca dar continuidad a proyectos enfocados en ampliar la participación femenina dentro de la operación.
Más allá del relevo de cargos, la ceremonia puso sobre la mesa un tema que ha adquirido mayor relevancia en el sector: la creación de redes entre mujeres que trabajan en distintas operaciones mineras. El encuentro contó con la presencia de colaboradoras de Aura Minerals, quienes acudieron a Camino Rojo para intercambiar experiencias y acompañar la transición del Comité.
La nueva Mesa Directiva quedó integrada por Sandra Saucedo Ruiz, como Presidenta; Flor Cabral, Vicepresidenta; Mara Blanco, Secretaria; y Johana Méndez, Tesorera. Su responsabilidad será mantener los trabajos ya iniciados y desarrollar nuevas acciones que fortalezcan la colaboración y la participación de las mujeres dentro de la mina.
La renovación también significó el cierre de un ciclo. Durante el encuentro se reconoció la gestión 2025–2026 encabezada por Karla García, quien se desempeñó como Presidenta, y Lizbeth Ortiz de Luna, como Secretaria. Ambas participaron en la consolidación del Comité como un espacio interno de organización y colaboración entre trabajadoras.
La toma de protesta estuvo encabezada por Héctor Vázquez Marrufo, Vicepresidente de Operaciones de Equinox Gold Mina Camino Rojo, y Alma Gaytán, Gerente de Relaciones Comunitarias. Su participación reflejó el respaldo institucional de la operación a una iniciativa orientada a inclusión, igualdad de oportunidades y desarrollo del talento.
Uno de los aspectos que dio un alcance distinto al encuentro fue precisamente la participación de Aura Minerals. La presencia de mujeres provenientes de otra operación permitió que la reunión trascendiera el ámbito interno de Camino Rojo y se convirtiera también en un ejercicio de vinculación entre profesionales del sector minero.
El intercambio entre ambas operaciones abre la posibilidad de compartir experiencias, aprendizajes y prácticas relacionadas con el crecimiento profesional de las mujeres. De acuerdo con la información de la empresa, uno de los objetivos es que estos vínculos puedan mantenerse más allá de un encuentro puntual y contribuyan a construir redes de colaboración dentro de la industria.
En un sector históricamente caracterizado por una mayor presencia masculina, la consolidación de espacios de participación femenina representa también un cambio en la manera en que las compañías abordan la formación de liderazgo y la cultura organizacional. En el caso de Camino Rojo, el Comité funciona como un espacio de escucha, participación y colaboración dirigido tanto al desarrollo profesional como personal de sus integrantes.
Para Equinox Gold, mantener este tipo de iniciativas forma parte de su estrategia interna para promover una cultura basada en respeto, inclusión e igualdad de oportunidades. La compañía señala además que el talento femenino forma parte de la evolución presente y futura de sus operaciones.
Con la nueva Mesa Directiva, el reto será convertir esa participación en proyectos concretos y mantener activa la vinculación entre mujeres de distintas áreas y compañías. La renovación del Comité de Mujeres Equinox da continuidad a un esfuerzo que busca que la presencia femenina en minería se traduzca también en mayor participación, desarrollo y construcción de liderazgos dentro del sector.
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