Fresnillo plc refuerza estrategias preventivas y cultura de autocuidado en la industria minera
En el marco del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, la empresa Fresnillo plc destacó la evolución de su modelo de seguridad, centrado en la anticipación de riesgos y en la construcción de una cultura organizacional basada en el autocuidado y la corresponsabilidad.
Más allá de protocolos y normativas, la compañía ha apostado por integrar la seguridad como un valor cotidiano dentro de sus operaciones. Este enfoque se traduce en acciones concretas que buscan que cada colaborador no solo identifique riesgos, sino que actúe de manera proactiva para prevenir incidentes y proteger tanto su integridad como la de su equipo.
Uno de los pilares de esta estrategia es el análisis constante de escenarios críticos dentro de las unidades mineras. A partir de esta identificación, se fortalecen medidas de control, capacitación especializada y supervisión directa en actividades de alto riesgo, como el uso de maquinaria pesada, trabajos en espacios confinados o manejo de energía.
En 2025, Fresnillo plc ha impulsado dinámicas internas enfocadas en el aprendizaje colectivo, donde la observación en campo y la retroalimentación entre equipos permiten detectar oportunidades de mejora en tiempo real. Estas prácticas han favorecido una cultura más participativa y consciente.
Asimismo, la empresa ha consolidado espacios de seguimiento estratégico para evaluar el desempeño en seguridad y establecer nuevas líneas de acción, manteniendo como objetivo prioritario la reducción total de incidentes y la protección integral del personal.
La colaboración con el Sindicato Minero FRENTE también ha sido clave en este proceso. A través de iniciativas conjuntas de capacitación y diálogo, se ha fortalecido el compromiso compartido de generar entornos laborales más seguros y sostenibles.
Con estas acciones, Fresnillo plc reafirma su visión de que la seguridad no es un elemento aislado, sino una práctica viva que se construye día a día desde cada nivel de la organización.