En exclusiva el Ing. Manuel Estrada, director general de Capstone Gold mina Cozamin, nos habla sobre los logros y planes que esta importante industria ubicada en el municipio de Morelos, Zacatecas ha obtenido en las últimas semanas.
�Cuáles son los retos y desafíos de la minería y particularmente de Capstone Gold?
Yo creo que los retos, ahora que la reforma fiscal es una realidad, es ser más eficientes, más productivos, las recientes Reformas fiscales sin duda tendrán un impacto adverso en nuestras operaciones, por lo que el reto va a ser cómo administrar mejor la unidad de negocio, ser más eficientes y productivos y de esta manera mantener nuestro negocio. De igual manera el cómo administrar ese recurso que va a generar este nuevo impuesto a la minería, para que tenga un verdadero impacto en las comunidades donde estamos asentados como empresas, porque aquí el riesgo es que no regrese a la comunidad, anteriormente veníamos trabajando en coordinación directa con las comunidades y nuestros grupos de interés en la asignación de recursos, con el nuevo impuesto el recurso tomara otra ruta, yo creo que este es otro reto.
Para Capstone Gold y para toda la industria en general será el mismo, adecuarnos a esa forma de trabajar, la esencia de la reforma creo que no es mala, claro, a nadie nos gusta pagar más impuestos, pero tiene que llegar y verdaderamente generar el impacto deseado y por el cual fue implementado.
�Cuáles son sus planes de inversión?
Año con año tenemos un plan de inversión considerable en infraestructura, que nos permita seguir optimizando nuestras operaciones, en capital de exploración, se ha visto ligeramente mermado debido a estos cambios, por ejemplo en exploración bajará un poco la inversión, pero nuestras expectativas son mantener un ritmo continuo.
�Cuántos empleos se generan?
Generamos 850 empleos directos, entre empleados de la empresa y contratistas especializados que nos dan servicios, e indirectos hay 2,500 empleos aproximadamente.
�Cómo beneficia en la comunidad la generación de estos empleos?
La comunidad es una de nuestras fuentes de mano de obra, es muy importante para nosotros, le damos prioridad al contratar personal que sea de la comunidad y si no encontramos este personal con este conocimiento técnico, o con habilidades específicas, entonces buscamos en la región, en el estado y al final en el resto del país. Siempre pensando primero en el desarrollo interno, de darle la oportunidad al trabajador que se está empleando actualmente ante una vacante, entonces la comunidad para nosotros es muy importante, nos hemos enfocado a capacitarlos, en facilitarles el trabajo, en hacerlos empresarios. Tienen obligaciones y responsabilidades como empresarios ya. Nos hemos enfocado mucho en enseñarles la mecánica de tener una buena información ante la STPS, que estén perfectamente bien establecidos con el IMSS, que lleven una buena contabilidad, que reinviertan parte de sus utilidades en equipo nuevo, etc. Verdaderamente hacer una empresa de ellos, no solamente un proveedor más. Les puedo decir que ahora tenemos mucha gente trabajando con nosotros de la comunidad de Hacienda Nueva y en términos generales de los 850 empleados cerca del 90% son de Zacatecas, entonces es un número muy importante de personas de todo el estado que trabaja con nosotros: Hacienda Nueva la mayoría, tenemos también personal de Fresnillo, Sombrerete, Guadalupe, nosotros le damos mucho empuje al talento Zacatecano.
Hablando de Desarrollo comunitario... �tienen un programa establecido en particular?
Si claro, tenemos un programa social muy ambicioso que impacta varios rubros: cultura, deporte, educación, a los grupos no lucrativos. Hemos ido avanzando en crear y coordinar este esquema social en coordinación con las autoridades desde el comisariado ejidal, Gobierno municipal, cruz roja, Gobierno del Estado, entonces hay muy buena sinergia, es muy amplio, porque no todo está enfocado a una sola comunidad; si bien trabajamos mucho con Hacienda Nueva trabajamos con las presidencias municipales para saber qué acciones podemos emprender que sean de beneficio para todos, no solo para el ejido, o la presidencia o la empresa sino para todos. Por ejemplo hemos trabajado en campos deportivos, lienzos charros, hemos apoyado al deporte, tenemos un equipo de niños de la comunidad, tenemos el programa de becas de excelencia, y ha funcionado muy bien, becamos a más de 250 niños, recientemente se entregó el apoyo de este periodo. También apoyamos a la casa de la 3a. edad, apoyamos fiestas patronales de la región, etc. Nos gusta involucrarnos y participar, organizando, dando regalos, rifas. Tenemos también un programa de despensas para los ejidatarios, porque a veces es complicado sobre todo para los adultos mayores, apoyándolos de manera bimestral con estas despensas. Pero sobre todo yo pienso que con lo que más apoyamos es con el empleo, es un gran impulso sobre todo para Hacienda Nueva. También apoyamos a APAC, AMANC, Bomberos de Zac, a la Secretaría de la Defensa, entre algunos otros.
Con respecto al medio ambiente y seguridad, �cuáles serían sus compromisos?
Bueno pues trabajar con los más altos estándares internacionales, estar perfectamente definidos en nuestras políticas, todos los días trabajamos por esto. Hemos tenido muy buen registro en términos de seguridad, Esto te compromete mucho más. Ha habido muy buena aceptación de los trabajadores directos e indirectos, que son parte fundamental de la seguridad de la empresa. Para nosotros todos somos uno y todos debemos trabajar en temas de seguridad.
En la parte de medio ambiente nos ha ido muy bien también, tomando en cuenta el lugar donde estamos ubicados, un ambiente seco, el tema del agua, pero siempre buscando mejoras y alternativas, estamos trabajando en un proyecto para bajar el consumo de agua de en un 18% lo cual es de alto impacto aunque no consumimos mucha agua ya que la re procesamos, pero la merma es la que queremos disminuir.
Tenemos certificación de industria limpia, y un gran compromiso también de ir mejorando las condiciones de operación.
�Qué impacto ha tenido la reforma energética?
No lo hemos visto aún, esperemos que tenga un impacto positivo en el costo de los combustibles y la energía eléctrica que es en lo que nos afectaría. Sabemos que esto no se va a dar mañana, será en 3 o 4 años cuando veamos resultados, pero creemos que serán favorables.
La mujer en la industria minera, �qué opinión tiene Capstone Gold de ellas?
La mujer en nuestra organización tiene un papel importantísimo, tenemos ya una plantilla que tiene muchas mujeres, y nuestro objetivo en 2 años es tener el distintivo de equidad de género. Es un proceso largo ya que como sabemos la minería siempre ha estado etiquetada al ser dirigida por hombres, queremos romper esos tabúes, tenemos una política muy estricta de equidad la cual hemos desarrollado, por lo que las mismas oportunidades que puede tener un hombre dentro de la organización ya las tienen las mujeres, que dicho sea se desempeñan extraordinariamente, tenemos mujeres trabajado en mina, en planta, laboratorio, prácticamente en todas las aéreas entonces estamos trabajando mucho por ellas. Recientemente también obtuvimos el distintivo de empresa incluyente, que aprovecho para comentarlo , porque también el personal con capacidades diferentes nos han dado muy buen resultado, personas con alguna capacidad física diferente pero que no las limita, sino por el contrario, en nuestro caso tenemos a una mujer que ha ido creciendo en la organización, actualmente es jefa del depto. de exploración, tenemos personas con problemas auditivos, pero que han dado muy buen resultado por su talento. Tenemos también la acreditación de empresa socialmente responsable por tercer año consecutivo, entonces mantener este nivel siempre es un reto, pero hay buen equipo, mucha responsabilidad y muchas ganas.
Fuente: Outlet Minero.
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