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Mujeres representan 17.3% de la fuerza laboral en minería, con salarios superiores al promedio nacional

La Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México, respaldada por datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), ha emitido un comunicado de prensa para destacar el

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La Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México, respaldada por datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), ha emitido un comunicado de prensa para destacar el creciente papel de las mujeres en la industria minero-metalúrgica del país. Según lo reportado por el IMSS, en los últimos 11 años, la participación femenina en este sector ha aumentado a una tasa promedio anual del 6%, reflejando un compromiso cada vez mayor con la equidad de género y la inclusión laboral.

Actualmente, se estima que 72,088 mujeres forman parte de la fuerza laboral de la industria minero-metalúrgica en México, lo que representa el 17.3% del total de trabajadores del sector. Los estados que destacan por su alta concentración de mujeres en esta industria son Nuevo León, con 11,301 colaboradoras; Estado de México, con 8,118; y Guanajuato, con 5,621.

El presidente de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México, Luis Humberto Vázquez, señaló que este incremento en la participación de mujeres en la minería es resultado de las condiciones de equidad e inclusión que ofrece el sector. Además, resaltó los altos estándares de seguridad y salud en el trabajo, así como los salarios competitivos que se otorgan en la industria.

Las mujeres desempeñan roles clave en todas las áreas de las unidades mineras, desde puestos operativos hasta posiciones directivas. No solo se encuentran involucradas en roles técnicos como geólogas e ingenieras de minas, sino también en una amplia gama de funciones profesionales y oficios diversos.

Los datos revelan que el 45.6% de las mujeres empleadas en el sector trabaja en la fabricación de productos a base de minerales no metálicos, seguido por el segmento de industrias metálicas básicas con el 35%, mientras que el 12.5% se ubica en la minería de minerales metálicos.

La Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México enfatizó que las empresas mineras reguladas y formales promueven el acceso equitativo a empleos de calidad y ofrecen salarios dignos y altamente competitivos. En 2022, el salario de las mujeres en la minería metálica mexicana fue un 67.5% superior al salario promedio diario nacional, mientras que en la minería no metálica fue un 11% superior.

Además, se informó que el ingreso promedio mensual de mujeres sindicalizadas en puestos operativos ha aumentado un 35% en los últimos tres años, mientras que el salario promedio mensual de mujeres no sindicalizadas en puestos administrativos ha experimentado un crecimiento del 12% en el mismo período.


Editorial

Publicado hace un mes

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