Mujeres WIM de México y Fifomi firman convenio para impulsar la inclusión de mujeres en la minería
Con el objetivo de avanzar hacia una industria minera más equitativa e incluyente, Mujeres WIM de México y el Fideicomiso de Fomento Minero (Fifomi) firmaron un convenio de colaboración que busca abrir mayores oportunidades para las mujeres dentro del sector minero y su cadena de valor.
El acuerdo, firmado por Doris Vega, presidenta de Mujeres WIM de México, y Ángel Diego Gómez, director general de Fifomi, establece una ruta de cooperación institucional para facilitar el acceso de mujeres emprendedoras y empresarias a financiamiento, formación técnica, asistencia especializada y redes profesionales, herramientas clave para su participación activa en el desarrollo minero del país.
Acciones con perspectiva de género
Este convenio se enmarca dentro del Programa Nacional de Desarrollo 2025–2030, en su eje “Economía moral y trabajo”, y también responde al impulso de los Polos de Bienestar con vocación minera, reforzando el papel de las mujeres en zonas de influencia directa.
Entre los puntos más relevantes de la alianza destacan:
- Apoyar proyectos mineros sostenibles liderados por mujeres.
- Diseñar e impartir cursos, talleres, seminarios y diplomados con enfoque de empoderamiento técnico y económico.
- Fortalecer redes de contacto y espacios de asesoría especializada.
- Promover buenas prácticas en inclusión, sustentabilidad, seguridad y liderazgo.
- Participar de forma activa en eventos y campañas orientadas a la equidad en el sector.
Se contempla, además, la firma de convenios específicos donde se definirán con mayor precisión los proyectos conjuntos, incluyendo presupuestos, metas y mecanismos de evaluación. También se establecerá un Comité Coordinador y se designarán enlaces institucionales para dar seguimiento a las acciones derivadas de esta colaboración.
Una minería más humana
Durante su participación, el director general de Fifomi, Ángel Diego Gómez, señaló que el acuerdo cobra especial relevancia al considerar las necesidades reales de mujeres que viven en comunidades mineras, ciudades y zonas rurales, y que buscan oportunidades concretas para desarrollarse.
Gómez destacó que actualmente el 44% del personal de Fifomi son mujeres, y que la institución ha implementado políticas orientadas a la conciliación familiar, como la instalación de su primera sala de lactancia y espacios seguros para que las hijas e hijos de trabajadores puedan permanecer en el centro de trabajo.
“Creemos firmemente que la salud y la familia están por encima de cualquier otra prioridad. Por eso promovemos condiciones laborales que realmente favorezcan la inclusión”, afirmó.
Las mujeres como eje del bienestar comunitario
En el marco del evento, Doris Vega ofreció la conferencia “Minería incluyente: la evolución de las mujeres en la industria minera”, como parte del ciclo organizado por Fifomi en su 91 aniversario. Durante su intervención, la presidenta de Mujeres WIM enfatizó la importancia de fortalecer las capacidades de las mujeres que viven en zonas de influencia minera.
“Son ellas quienes sostienen a sus familias y comunidades con su esfuerzo diario. Apostar por su desarrollo no es solo justo, es estratégico para el bienestar colectivo”, aseguró.
Con esta alianza, Mujeres WIM de México y Fifomi envían un mensaje claro: la transformación de la industria minera hacia un modelo más justo e incluyente ya está en marcha, y las mujeres están llamadas a ser protagonistas de ese cambio