Peñoles apuesta por el talento femenino en ciencia y tecnología
Desde hace más de 30 años, Industrias Peñoles ha trabajado para abrir espacios a las mujeres dentro del sector minero, tradicionalmente dominado por hombres. Hoy, en el marco del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, la empresa reafirma su compromiso con la equidad de género impulsando programas educativos y de formación en áreas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas).
Actualmente, el 12.59% de la plantilla laboral de Peñoles está integrada por mujeres que se desempeñan en áreas clave como geología, química, ingeniería y operación de maquinaria minera. Un ejemplo de este avance se refleja en minas como Capela (Guerrero) y Velardeña (Durango), donde la presencia femenina ha ido en aumento.
Sin embargo, la apuesta de la compañía no se limita al ámbito laboral. Conscientes de que el cambio comienza desde la educación, han desarrollado iniciativas que buscan acercar la ciencia a las niñas y jóvenes. El Museo de los Metales, ubicado en Torreón, es un claro ejemplo de este esfuerzo. A través de talleres interactivos y actividades prácticas, las participantes refuerzan conocimientos en áreas científicas, despertando su curiosidad y motivación por seguir carreras en estos campos.
Otro de los programas más destacados es el de robótica educativa, que Peñoles impulsa desde hace 14 años. En 2024, la empresa patrocinó 25 equipos de robótica, con la participación de 779 estudiantes, de los cuales el 45% son mujeres de entre 13 y 17 años. A través de esta iniciativa, no solo adquieren conocimientos tecnológicos, sino que también desarrollan habilidades esenciales como el trabajo en equipo, la resolución de problemas y el pensamiento crítico.
A pesar de estos avances, la participación femenina en la ciencia aún enfrenta grandes desafíos. De acuerdo con datos del Sistema Nacional de Investigadores (SNI), solo el 37% de los investigadores en México son mujeres, y en áreas como física y ciencias de la Tierra la cifra cae por debajo del 21%. A nivel global, los números son aún más bajos en carreras tecnológicas y de ingeniería, donde las mujeres representan apenas el 3% en tecnología de la información, el 5% en matemáticas y el 8% en manufactura y construcción.
El reto es grande, pero Peñoles sigue apostando por el talento femenino, convencidos de que brindar oportunidades desde la infancia es clave para construir un futuro más equitativo. A través de estos programas, la empresa no solo impulsa la participación de mujeres en el sector minero y tecnológico, sino que también contribuye al desarrollo de una sociedad más inclusiva y con mayores oportunidades para todos.