En una industria históricamente dominada por hombres, Industrias Peñoles está liderando un cambio significativo al promover activamente la inclusión de mujeres en sus operaciones. Con el objetivo de aumentar la participación femenina en todos los niveles de la organización, la empresa ha implementado diversas estrategias para atraer y retener talento femenino, proporcionando herramientas de liderazgo y asegurando un entorno de igualdad de oportunidades para el desarrollo profesional. Actualmente, el 12.9% de la plantilla de Peñoles está compuesta por mujeres, una cifra que refleja el compromiso de la empresa con la diversidad.
Entre las muchas historias inspiradoras de mujeres que han encontrado su lugar en Peñoles, destaca la de Rosa Elena Martínez, una mujer originaria de la Comunidad de las Mercedes, Durango. Madre de tres hijos y esposa de un minero, Rosa Elena trabaja en el Departamento de Seguridad de la mina Velardeña. "Llevo tres años en la mina, y aunque mi trabajo es principalmente administrativo, también formo parte de la Comisión de Seguridad e Higiene. Me encanta lo que hago; disfruto mucho mi trabajo. Creo que el liderazgo no se trata de mandar, sino de apoyar a los demás", expresa con orgullo.
Alexa Ruiz, una joven de 22 años de Zacazonapan, Estado de México, es otra prueba del impacto positivo de estas políticas inclusivas. Alexa es la única mujer en el departamento de Seguridad de la unidad Tizapa, y se ha ganado el respeto de sus colegas gracias a su dedicación y habilidades. "Me encanta mi trabajo y aquí todos somos tratados por igual. Cuando me uní a la cuadrilla de rescate, mis compañeros se sorprendieron porque era la única mujer, pero me han apoyado y me han ayudado a crecer. Me corrigen cuando es necesario, siempre con respeto", comparte Alexa.
Por otro lado, María Alelí Barrios, ingeniera industrial con una década de experiencia en la mina Velardeña, ha demostrado que las mujeres pueden desempeñar roles técnicos de alta responsabilidad en la industria minera. María Alelí trabaja en el departamento de mantenimiento eléctrico, donde se encarga de la programación y seguimiento de los mantenimientos de los equipos. Además, es miembro de la Comisión de Seguridad e Higiene, supervisando las condiciones de la mina cada 15 días. "Tengo una excelente relación con mis compañeros y mis jefes. Aunque no tenemos la misma fuerza física que los hombres, las mujeres somos perfectamente capaces de realizar las tareas y siempre encontramos la manera de hacerlo bien", afirma.
Peñoles ha sido un referente en la inclusión femenina en la minería desde 1998, cuando empezó a integrar mujeres en sus operaciones en Sonora. Desde entonces, la empresa ha continuado abriendo puertas para el talento femenino en todas sus unidades, destacándose por ser pionera en la capacitación de mujeres con tecnología de punta y apoyarlas para obtener certificaciones en habilidades técnicas, siempre con un fuerte enfoque en la seguridad.
El compromiso de Peñoles con la inclusión y el desarrollo de talento femenino no solo está transformando la empresa, sino también la percepción de la industria minera en México, demostrando que el género no es una barrera para alcanzar la excelencia profesional.
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