En el marco del Día Internacional de la Mujer, Industrias Peñoles destacó el papel cada vez más relevante de las mujeres dentro de la industria minera, una actividad que históricamente ha sido dominada por hombres, pero que hoy avanza hacia una mayor inclusión, innovación y diversidad.
Desde laboratorios especializados hasta minas subterráneas, plantas de beneficio, áreas de seguridad y administración, las mujeres que forman parte de Peñoles impulsan una transformación profunda en la forma de entender y ejercer la minería moderna, contribuyendo además al desarrollo social de las comunidades donde la empresa tiene presencia.
Una de estas historias es la de Rebeca Gallardo, gerente del Laboratorio Central de Peñoles, quien suma más de tres décadas dentro de la compañía. Con 33 años de trayectoria, hoy dirige uno de los laboratorios metalúrgicos más importantes de América Latina, donde casi una tercera parte del equipo está conformado por mujeres.
Desde Torreón, Gallardo ha impulsado la formación de nuevas generaciones de técnicas laboratoristas, incluso provenientes de comunidades rurales. Algunas de ellas llegaron desde Minera Capela, en Guerrero, para capacitarse y posteriormente convertirse en referentes para otras mujeres en sus lugares de origen. Para ella, abrir espacios en la ciencia es fundamental: “Es muy importante que más mujeres se sumen a este camino”, afirma.
En el ámbito operativo también surgen historias de perseverancia. Teresa Torres, colaboradora en la bodega de núcleos de Minera Capela, recuerda que en su comunidad se creía que la minería no era un espacio para mujeres. Sin embargo, al integrarse a la empresa descubrió lo contrario. Mientras trabaja, cursa la licenciatura en Trabajo Social y es madre de tres hijos, demostrando que la preparación académica y el desarrollo profesional pueden ir de la mano.
La geóloga Ivon Becerra, quien forma parte del área de seguridad en Velardeña, Durango, comparte una visión similar. Madre de una niña pequeña, combina la maternidad con su crecimiento profesional, convencida de que no existen límites para alcanzar las metas cuando se cuenta con preparación y determinación.
En Sabinas, Zacatecas, la ingeniera en minas Ana Estela Ruiz se desempeña como facilitadora de seguridad. Para ella, ser parte de la industria minera representa la oportunidad de demostrar que las mujeres pueden liderar equipos y asumir responsabilidades clave dentro de las operaciones.
Otra historia significativa es la de Mirza de la Rosa, analista química en la mina Milpillas, Sonora. Tras enviudar y sin experiencia previa en minería, encontró en la empresa una oportunidad de estabilidad laboral que le permitió sacar adelante a sus dos hijas, quienes hoy son profesionistas. Su trayectoria refleja cómo la minería también puede convertirse en un motor de transformación familiar y social.
Por su parte, en Minera Tizapa, en el Estado de México, Flor Azucena Jiménez, licenciada en Administración de Empresas y madre de tres niñas, retomó su carrera profesional dentro de la compañía. Además de su trabajo, participa en programas de capacitación y emprendimiento comunitario, convirtiéndose en un referente para otras mujeres de su entorno.
Más allá de estas historias individuales, Peñoles impulsa diversas iniciativas para acercar a niñas, niños y jóvenes a las áreas de ciencia, tecnología e ingeniería. Programas como la participación en competencias de robótica FIRST, actividades educativas en el Museo de los Metales y visitas guiadas a laboratorios y minas buscan despertar vocaciones científicas desde temprana edad.
Los testimonios de estas colaboradoras comparten un mensaje común: confiar en las propias capacidades, prepararse constantemente y atreverse a ocupar espacios en sectores donde antes parecía imposible. Para ellas, el conocimiento, la experiencia y el apoyo de la comunidad son herramientas clave para superar los desafíos.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, Peñoles reiteró su compromiso de seguir fortaleciendo la participación femenina en todas las áreas de la organización. La empresa considera que la minería del futuro requiere diversidad de perspectivas, talento y liderazgo, elementos que las mujeres aportan de manera decisiva para construir una industria más innovadora, sostenible e incluyente.
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