La capacitación, el relevo generacional y el reconocimiento al desempeño forman parte de la estrategia con la que Industrias Peñoles busca fortalecer a su plantilla laboral, integrada por más de 15 mil trabajadores directos y cerca de 18 mil contratistas que participan en sus operaciones.
De acuerdo con información de la empresa, actualmente cuenta con más de 4,600 colaboradores no sindicalizados y más de 10,800 sindicalizados, quienes participan en actividades mineras, metalúrgicas y administrativas en las distintas unidades de negocio.
Uno de los datos que refleja la composición de su plantilla es la presencia de personal joven. Al cierre de 2025, el 59% de sus trabajadores tenía menos de 30 años; el 29% se encontraba entre los 30 y 50 años, mientras que el 12% superaba esa edad.
La empresa señaló que durante el año mantiene programas orientados al desarrollo de competencias técnicas y profesionales, además de iniciativas para reconocer a quienes destacan por su desempeño, asistencia y cumplimiento de los estándares de seguridad.
La gestión del personal también se desarrolla bajo un Código de Ética y Conducta, cuya aplicación es supervisada por el Comité de Ética y Valores Corporativos, encargado de atender los temas relacionados con la integridad dentro de la organización.
Además de las acciones dirigidas al personal activo, Peñoles organiza encuentros con trabajadores jubilados, una práctica que mantiene el vínculo con quienes formaron parte de la compañía y que se ha convertido en una tradición dentro de la empresa.
Con estas acciones, la minera busca fortalecer la preparación de su personal y mantener una base laboral capaz de responder a las necesidades operativas de una industria cada vez más especializada.
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