Gobierno de México concluye investigación laboral en Minera Peñasquito; acuerdan medidas de reparación
El Gobierno de México, a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), concluyó la investigación relacionada con la presunta denegación de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en Minera Peñasquito, ubicada en Mazapil, Zacatecas.
El procedimiento se desarrolló en el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en Instalaciones Específicas del T-MEC, luego de una denuncia relacionada con presuntos actos de discriminación antisindical y el despido de tres trabajadores.
De acuerdo con el boletín 71/2026 de la STPS, los resultados de la investigación fueron compartidos con el Gobierno de Estados Unidos el pasado 28 de julio.
STPS analizó tres casos laborales
La dependencia federal revisó las circunstancias particulares de los tres despidos. En el primer caso, identificó que el trabajador se encontraba participando como candidato para ocupar el cargo de secretario general local cuando fue separado de la empresa por un incidente relacionado con la avería de un equipo de trabajo. Posteriormente, fue nombrado delegado especial por el sindicato titular y participó en la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo.
En el segundo caso, la STPS señaló que el trabajador fue despedido por la sustracción de un material de trabajo y que, al momento de su separación, no desempeñaba algún cargo dentro del comité sindical ni formaba parte de una comisión sindical.
Respecto al tercer trabajador, la dependencia indicó que el despido estuvo relacionado con una acusación por presunto acoso sexual. Al momento de su separación formaba parte de la Comisión Revisora del Contrato Colectivo de Trabajo 2024 y, posteriormente, continuó participando como integrante de dicha comisión por designación del sindicato.
Peñasquito implementará nuevas medidas laborales
Como resultado del proceso de investigación, Peñasquito implementará una serie de acciones orientadas a reforzar la protección de los derechos colectivos de sus trabajadores.
Entre ellas se encuentra la suscripción, publicación y difusión de una Carta de Neutralidad en asuntos sindicales, acompañada de lineamientos de conducta para el personal de la empresa.
También se establecerá, en coordinación con la STPS, un mecanismo formal, claro y confidencial para denunciar posibles violaciones laborales sin temor a represalias. Este esquema contemplará formatos físicos disponibles en distintas áreas de la operación.
La empresa, además, deberá entregar a la totalidad de sus trabajadores copias de la Carta de Neutralidad y de los lineamientos correspondientes, capacitarlos sobre su contenido y facilitar que la STPS imparta formación en materia de libertad sindical, democracia sindical y negociación colectiva.
Habrá mesas de diálogo
La Secretaría del Trabajo también coordinará mesas de diálogo entre la empresa y el sindicato titular, con el objetivo de alcanzar un acuerdo respecto de los casos del primer y segundo trabajador analizados durante la investigación.
Estas acciones formarán parte de un Plan de Reparación acordado conjuntamente entre los gobiernos de México y Estados Unidos, derivado de las conversaciones sostenidas en torno al caso dentro del mecanismo laboral del T-MEC.
El Gobierno de México señaló que con la conclusión del procedimiento refrenda su compromiso con la aplicación efectiva de los derechos colectivos de las personas trabajadoras, de acuerdo con la legislación nacional y los compromisos internacionales asumidos.
Fuente: Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)