Peñoles fortalece su operación con una cultura basada en ética e integridad
Industrias Peñoles mantiene la ética y la integridad como parte de los criterios que orientan sus operaciones y la toma de decisiones, mediante políticas internas, mecanismos de cumplimiento y estándares aplicables tanto a sus colaboradores como a sus socios comerciales.
Para conocer el nivel de madurez de su cultura ética, la compañía utiliza una metodología desarrollada por Ethisphere que analiza ocho aspectos, entre ellos la percepción de la función de cumplimiento, la detección y reporte de conductas indebidas, la justicia organizacional y la actuación de los distintos niveles directivos, gerenciales y de supervisión.
Los resultados de esta evaluación permiten identificar áreas de mejora y definir acciones dentro de su Programa de Integridad y Cumplimiento, con referencia en prácticas internacionales.
Como parte de su estructura de gobernanza, Peñoles cuenta con un Comité de Ética y Valores Corporativos encargado de supervisar el cumplimiento de su Código de Ética y Conducta, revisar casos específicos y determinar sanciones cuando corresponde. A ello se suma una estructura corporativa de cumplimiento que coordina acciones preventivas y da seguimiento a la normatividad interna y externa.
La empresa también dispone de un Código de Ética y Conducta de Terceros, dirigido a socios comerciales, con el objetivo de extender estos principios a proveedores y otros participantes de su cadena de valor.
Entre los temas contemplados en ambos códigos se encuentran la prevención de la corrupción, el soborno y el lavado de dinero; los criterios para regalos, invitaciones y cortesías; contribuciones políticas, donaciones y patrocinios; competencia justa y subcontratación de servicios, así como protección de información, datos personales y propiedad intelectual.
Los lineamientos también incorporan aspectos relacionados con inclusión, diversidad y no discriminación; desarrollo profesional equitativo; prevención del acoso y hostigamiento; seguridad y salud en el trabajo; riesgos psicosociales, relación con las comunidades y respeto al medio ambiente.
Con estos mecanismos, Peñoles busca que sus principios de integridad formen parte de las decisiones cotidianas y de la relación que mantiene con colaboradores, proveedores y comunidades vinculadas con sus operaciones.