Un equipo conformado por trabajadores originarios de México ha sido parte fundamental del éxito del proyecto de Agnico Eagle en su mina Macassa (Ontario, Canadá), y recientemente fue reconocido con el prestigioso Premio Michel‑Létourneau 2024 por su innovación en sustentabilidad de la fuerza laboral.
Origen e integración del equipo mexicano
Agnico Eagle implementó en 2024 un programa piloto de traslado laboral que permitió contratar una docena de mecánicos provenientes de México, específicamente de la mina La India, ubicada en Sonora, la cual cerró tras alcanzar el fin de su vida útil. Estas personas y sus familias ingresaron a un proceso de residencia permanente para incorporarse formalmente al equipo de Macassa .
Reconocimiento por parte de Agnico Eagle
El Premio Michel‑Létourneau —otorgado por Agnico Eagle— celebra el trabajo en equipo, mejoras en productividad, control de costos, innovación, prevención de accidentes y salud y seguridad laboral. En 2024, el reconocimiento fue para el equipo de Macassa, destacando su modelo sostenible de recambio y gestión de talento internacional .
Impacto y contexto
La contratación de personal capacitado desde México respondió a una escasez de mano de obra especializada en el noreste de Ontario, donde la industria minera enfrenta un envejecimiento de sus trabajadores y dificultades de reclutamiento nacional. Según especialistas, el sector requiere importantes nuevos ingresos laborales durante la próxima década, por lo que iniciativas como esta permiten cerrar brechas de talento sin sacrificar estándares laborales y de igualdad .
La historia de estos mexicanos que se trasladaron a Macassa representa una solución innovadora y humana ante los desafíos del mercado laboral minero. El premio no solo reconoce su contribución técnica, sino también subraya el compromiso de Agnico Eagle con la integración, la diversidad y las prácticas sostenibles de desarrollo del capital humano.
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