Mujeres WIM de México y la plataforma de desarrollo de liderazgo Yourney firmaron el convenio “Impulsando el talento femenino”, con el objetivo de abrir nuevas oportunidades de crecimiento profesional para las mujeres que forman parte del sector minero en el país.
La ceremonia tuvo lugar en el Centro Cultural Minero, donde Doris Vega, presidenta del Comité Directivo Nacional de Mujeres WIM de México, y Benjamín Cobo, Country Manager de Yourney, dieron a conocer los detalles de la Beca M3 de desarrollo de liderazgo, un programa que ofrecerá sesiones de coaching individual y acceso a herramientas de transformación profesional.
“Como organización, tenemos el compromiso de generar oportunidades reales para que las mujeres estén listas para asumir los retos que presenta la transformación del mundo laboral en la minería. Esta alianza con Yourney nos abre nuevas puertas para hacerlo posible”, afirmó Doris Vega durante la presentación.
Benjamín Cobo subrayó que esta beca ya ha demostrado su efectividad en países de Sudamérica, donde la totalidad de las participantes y sus líderes reportaron mejoras claras en sus competencias de liderazgo. “Estamos muy entusiasmados de contribuir al desarrollo de un liderazgo inclusivo en la industria minera mexicana”, dijo.
El programa buscará preparar a más mujeres para ocupar posiciones de liderazgo mediante el fortalecimiento de habilidades como la comunicación efectiva, la gestión emocional, la movilización de equipos y el pensamiento estratégico, además de mejorar su empleabilidad en un sector históricamente dominado por hombres.
La Beca M3 abrirá próximamente sus postulaciones para mujeres de toda la industria minera mexicana y empresas proveedoras, ampliando su alcance más allá de las afiliadas a Mujeres WIM de México.
Panel de análisis: El talento como motor de la transición minera
Como parte del evento, se desarrolló el panel “El talento como motor de la transición minera en México”, que reunió a especialistas en recursos humanos y transformación organizacional. Moderado por Benjamín Cobo, contó con la participación de José Jesús García, gerente de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de Minas de San Nicolás; Beatriz Robles, directora regional de Manpower en Latinoamérica; y Doris Vega.
Los panelistas reflexionaron sobre la visión de la minería hacia 2030, el valor de las power skills como complemento a la excelencia técnica y la relevancia del coaching y el mentoring para el desarrollo de competencias adaptativas. También destacaron que las empresas están apostando por nuevas metodologías de capacitación, liderazgo personalizado y experiencias de aprendizaje que respondan a los retos actuales y futuros del sector.
Con esta alianza, Mujeres WIM de México y Yourney reafirman su compromiso de impulsar un liderazgo femenino sólido, inclusivo y preparado para los desafíos que plantea la minería del futuro.
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