Con la participación de mujeres del sector minero de México, Chile y Perú, concluyó la Séptima Academia de Digitalización Minera para Mujeres, una iniciativa de WIM México e INNOMOTICS que apostó por fortalecer el talento femenino a través del conocimiento tecnológico aplicado a la minería.
La academia se llevó a cabo del 10 de octubre al 5 de diciembre y ofreció un espacio de formación en temas como Internet de las Cosas, Inteligencia Artificial, Big Data y digitalización de procesos, herramientas que hoy resultan clave para avanzar hacia una minería más eficiente, sostenible y con mayor capacidad de adaptación a los cambios del entorno.
Durante el programa, las participantes ampliaron su visión sobre el papel de la digitalización en sus actividades diarias, identificando soluciones prácticas para mejorar la organización del trabajo, optimizar procesos y hacer un uso más eficiente de los recursos, con impacto directo en la toma de decisiones dentro de sus áreas.
La presidenta de WIM México, Marisol Barragán, destacó que esta séptima edición permitió a las asistentes comprender que la digitalización es un factor determinante para la competitividad del sector. Señaló que, para las mujeres que se desempeñan en minería —ya sea en áreas operativas, administrativas, como proveedoras o contratistas—, el acceso a este conocimiento representa una ventaja estratégica para desarrollar proyectos y alcanzar objetivos de manera más ordenada, efectiva y productiva.
Por su parte, Gabriel Téllez Durán, presidente y CEO de INNOMOTICS México, Centroamérica y el Caribe, subrayó la importancia de acercar el conocimiento tecnológico al talento femenino, especialmente en un contexto donde la digitalización aún representa un reto para muchas organizaciones en México. Añadió que la empresa mantiene el compromiso de invertir en iniciativas que generen impacto y aporten valor a las nuevas generaciones.
En la ceremonia de clausura estuvieron presentes Luis Izquierdo, director de Análisis de Políticas Económicas de la Secretaría de Economía; el consultor en minería Fernando Alanís; María Teresa Garza, EHSS & Quality Manager México, Centroamérica y el Caribe de INNOMOTICS; la consultora Doris Vega y Ana Laura Muñoz, directora de WIM México.
Durante el evento, INNOMOTICS entregó una insignia y un reconocimiento a las 32 mujeres que concluyeron la academia, a quienes se les invitó a continuar su preparación en temas vinculados con la innovación y la transformación digital del sector minero.
Al respecto, María Teresa Garza señaló que este tipo de programas buscan generar cambios reales en la vida profesional de las mujeres del sector minero–metalúrgico, impulsándolas a desarrollar las habilidades necesarias para enfrentar los retos de la digitalización. Precisó que esta generación representa la segunda en México y la séptima a nivel Latinoamérica que recibe esta capacitación.
Las participantes reconocidas fueron:
Alejandra Almanza Jiménez, Alicia Sierra Martínez, Ana Laura Muñoz Enrique, Ariana Hernández Vázquez, Arianna Denisse Medina Araiza, Cecilia Martínez Gutiérrez, Daniela Guadalupe Gutiérrez Rodríguez, Diana Azucena Galván Landeros, Diana Patricia Bautista Rodríguez, Erika Astrid Fierro Lozano, Erika Taboada Cedillo, Estefanía Chacón, Jessica Ruiz Toquero, Karina Neri Gayosso, Karla Castillo Estrada, Karla Viridiana Ortega Gamiz, Laura Estela Gallegos Gallego, Lizzett Anielka Campos Hurtado, Lucía Guadalupe Córdova Yánez, Malinalli Yamehl García Hernández, María Lizbeth Alvarado Huerta, María Sarahí Martínez Rodríguez, María Teresa Samperio Jiménez, Mayra Itzel Treviño Esquivel, Paola Licona Sandoval, Paola Martínez Lira, Rocío Marlene Ríos Montaño, Rosa Mayela Nájera Galarza, Sandra Fabiola Macías Álvarez, Sugehili Yarazet Hernández Martínez, Valentina Agudelo Rojas y Yulenhy Rosales Romero.
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