Peñoles reconoce la disciplina y la trayectoria de su capital humano en la Comarca Lagunera
La constancia, el compromiso y la permanencia fueron los valores que Industrias Peñoles reconoció durante la entrega de los reconocimientos de Asistencia Perfecta y Lealtad 2025, dirigidos a colaboradores de sus plantas ubicadas en la Comarca Lagunera.
Como parte de su estrategia de fortalecimiento del capital humano, la empresa distinguió a 269 trabajadores que mantuvieron una asistencia impecable a lo largo del año, cumpliendo de forma ininterrumpida con cada una de sus jornadas laborales. Las áreas de Fundición y la planta de Zinc concentraron el mayor número de reconocimientos, con 181 colaboradores, seguidas por Bermejillo con 45 y Refinería con 43, reflejo de una cultura organizacional donde la puntualidad y la responsabilidad forman parte del quehacer cotidiano.
Más allá de la cifra, la empresa subrayó la solidez de las trayectorias reconocidas. Aunque 113 trabajadores alcanzaron su primer año de asistencia perfecta, también se destacó a colaboradores que han sostenido este nivel de disciplina durante 15, 18 e incluso 22 años consecutivos, convirtiéndose en referentes de profesionalismo dentro de una industria caracterizada por altos estándares operativos.
De igual forma, se llevó a cabo la entrega de los Reconocimientos de Lealtad 2025, mediante los cuales se honró a 188 colaboradores sindicalizados por su antigüedad y permanencia en la organización. Este reconocimiento pone en valor la experiencia acumulada y la transmisión de conocimiento que ha permitido consolidar el legado minero-metalúrgico de la empresa a lo largo del tiempo.
En este rubro, 67 colaboradores celebraron sus primeros cinco años de servicio, mientras que cuatro trabajadores alcanzaron cuatro décadas de trayectoria ininterrumpida. Las plantas de Fundición y Zinc sumaron 116 colaboradores homenajeados, en tanto que Refinería y Bermejillo aportaron 52 y 20 reconocimientos, respectivamente.
Peñoles extendió este reconocimiento al entorno familiar de cada colaborador, al considerar que el respaldo del hogar es un factor clave para sostener el compromiso y la estabilidad laboral a largo plazo. Para la empresa, la competitividad no se limita a los resultados financieros, sino que se construye a partir del talento, la calidad humana y el sentido de pertenencia de su gente.
Con esta entrega de reconocimientos, la compañía reafirma su compromiso con una cultura de trabajo basada en el respeto, la sostenibilidad y el crecimiento compartido, cerrando el año con logros colectivos y proyectando un futuro donde la disciplina y la lealtad continúen siendo ejes de su liderazgo en el sector minero-metalúrgico.