Peñoles fortalece la presencia femenina en ciencia y tecnología dentro de la minería moderna
La participación de las mujeres en la ciencia y la tecnología sigue siendo uno de los grandes retos globales. En este contexto, Industrias Peñoles refuerza su estrategia para impulsar el desarrollo de talento femenino en áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), tanto al interior de la empresa como en las comunidades donde mantiene operaciones mineras e industriales.
De acuerdo con datos de la UNESCO, las mujeres continúan representando poco más de una tercera parte del personal investigador a nivel mundial, una brecha que ha motivado a empresas e instituciones a generar iniciativas que promuevan vocaciones científicas desde edades tempranas. En este escenario, Peñoles ha apostado por acercar la ciencia a niñas y jóvenes mediante programas educativos, vinculación académica y espacios de formación práctica.
Uno de los pilares de esta estrategia es la divulgación científica en entornos comunitarios. A través del Museo de los Metales, niñas y adolescentes de primaria y secundaria tienen su primer contacto con disciplinas como la química, la física y las matemáticas mediante actividades didácticas que conectan el conocimiento científico con situaciones de la vida cotidiana. Esta experiencia temprana busca despertar el interés por carreras que, históricamente, han tenido menor participación femenina.
A la par, el Laboratorio Central de la empresa abre sus puertas a estudiantes de nivel medio superior y superior, quienes conocen de primera mano cómo se aplican los procesos químicos en la industria minera. Estas visitas permiten visibilizar el rol de las mujeres en áreas técnicas especializadas y ofrecer referentes profesionales que ayudan a fortalecer la decisión de continuar una formación científica.
La apuesta por el talento femenino también se extiende a la capacitación laboral. En unidades operativas como Minera Capela, en Guerrero, mujeres de la región se han incorporado a procesos técnicos mediante programas de formación que combinan teoría y práctica en entornos reales de laboratorio. Además, en distintos complejos mineros, Peñoles promueve la incorporación de mujeres en la operación de maquinaria de gran tonelaje, ampliando su participación en áreas tradicionalmente ocupadas por hombres.
Al interior de la empresa, el avance se refleja en espacios de liderazgo técnico. Un caso representativo es el del Laboratorio Central, donde el porcentaje de mujeres en el equipo ha crecido de manera sostenida en las últimas décadas, impulsando una cultura de diversidad, especialización y desarrollo profesional. Estas trayectorias se han convertido en referentes para las nuevas generaciones de profesionistas que buscan abrirse camino en sectores industriales de alta especialización.
Con estas acciones, Peñoles consolida un modelo de minería moderna que incorpora la inclusión como parte de su visión de sostenibilidad, al tiempo que contribuye a reducir la brecha de género en disciplinas científicas y tecnológicas. La empresa sostiene que el fortalecimiento del talento femenino no solo amplía oportunidades profesionales, sino que también eleva los estándares de innovación y competitividad en la industria.