El Plan de Mantenimiento de la mina sumó a 500 nuevos colaboradores provenientes de los distritos de La Pintada, Donoso y Omar Torrijos Herrera, como resultado de las ferias de empleo organizadas en coordinación con autoridades locales.
Las jornadas de reclutamiento reunieron a más de 4,000 personas interesadas en formar parte del proyecto. De acuerdo con la información compartida por Cobre Panamá, más del 67% de quienes fueron contratados pertenecen a comunidades ubicadas en el área de influencia de la operación, lo que refuerza el enfoque de priorizar la contratación local.
Actualmente, la mina mantiene una fuerza laboral aproximada de 1,600 personas. Las nuevas incorporaciones responden al incremento de actividades autorizadas durante 2025, periodo en el que se han fortalecido las tareas vinculadas al plan de mantenimiento.
En cuanto a la composición de las contrataciones, el 16% corresponde a mujeres y el 84% a hombres. La empresa ha señalado que continuará impulsando procesos abiertos y coordinados con los municipios, con el objetivo de garantizar transparencia y participación comunitaria.
De manera adicional, se proyecta que el procesamiento del material mineralizado almacenado (Stockpile) podría generar alrededor de 700 empleos más, lo que representaría un impulso complementario tanto para las comunidades cercanas como para la economía nacional.
Las ferias de empleo registraron una alta asistencia, con cientos de personas entregando su hoja de vida y participando activamente en las entrevistas. Para las autoridades locales, este tipo de iniciativas contribuye a dinamizar el mercado laboral en la región y a fortalecer el vínculo entre la actividad productiva y las comunidades.
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