Con la presencia de representantes de la industria minera, autoridades y líderes del sector, Women in Mining México (WIM México) celebró la tercera entrega del Sello WIM 2026, un reconocimiento que distingue a los centros de trabajo que impulsan la equidad, la inclusión y el desarrollo del talento femenino dentro de la industria minera.
Entre las personalidades que acompañaron esta ceremonia destacaron Marisol Barragán Mendoza, presidenta de WIM México; Ana Laura Muñoz Enríquez, directora nacional de la organización; César Vázquez, en representación de la presidencia de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México (AIMMGM); Raúl García Reimbert, presidente del Colegio de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México; Krystel Lima, representante de Karen Flores, directora general de la Cámara Minera de México (CAMIMEX); Luis Izquierdo, del Comité Educativo de la Secretaría de Economía; Jan Verónica Salazar Andrade, gerente de Operaciones del Fideicomiso de Fomento Minero (FIFOMI), y Guadalupe Karina Jiménez Cárdenas, subdirectora de Seguimiento de Políticas de la Secretaría de Economía.
La noche estaba cargada de emoción. En el Salón Grande del Centro Gallego de México, entre aplausos, abrazos y fotografías, se celebró un evento que poco a poco se ha convertido en símbolo de cambio dentro de la industria minera mexicana.
No se trató solamente de una ceremonia de premiación. Fue, sobre todo, una noche para mirar lo que está cambiando dentro de un sector que durante décadas fue considerado territorio casi exclusivo de hombres.
Hoy la historia empieza a escribirse diferente.
Organizado por WIM México, el evento reunió a empresas mineras, proveedoras, especialistas del sector y representantes institucionales para reconocer a los centros de trabajo que han decidido apostar por una cultura laboral más equitativa, donde las mujeres no solo participen, sino que puedan crecer, liderar y permanecer en la industria.
Un reconocimiento que habla de cultura, no solo de indicadores
Durante su mensaje, Marisol Barragán, presidenta de WIM México, destacó que el Sello WIM no se trata únicamente de cumplir requisitos o llenar formatos.
“Las empresas que hoy reconocemos han decidido transformar sus espacios de trabajo desde adentro. Han entendido que la equidad no es una concesión, sino una cultura que mejora los resultados, el ambiente laboral y la sostenibilidad de la industria”, señaló.
Desde que comenzó esta iniciativa, 30 centros de trabajo han participado en el proceso, beneficiando directamente a 4,116 mujeres dentro del sector minero. Tan solo en esta tercera generación se sumaron 1,296 mujeres más, un dato que refleja cómo la participación femenina sigue creciendo en un sector estratégico para el país.
Las operaciones reconocidas se encuentran en 10 estados de la República, entre ellos Sonora, Zacatecas, Chihuahua, Durango, Guanajuato, Guerrero, Michoacán y Oaxaca.
La primera certificación Platino en la historia del Sello WIM
Uno de los momentos más celebrados de la noche llegó cuando se anunció que Orla Camino Rojo se convirtió en el primer centro de trabajo en alcanzar la categoría Platino, un nivel que reconoce no solo las políticas internas de equidad, sino la capacidad de extender esta cultura hacia contratistas y toda la cadena de valor.
El anuncio provocó una ovación entre las y los asistentes.
“Si brilla una, brillamos todas”, expresó una de las representantes de la empresa al recibir el reconocimiento, recordando que el verdadero avance ocurre cuando las oportunidades se multiplican.
Más que premios, historias de transformación
A lo largo de la ceremonia se presentaron testimonios de mujeres que hoy forman parte activa de la minería: ingenieras, operadoras, técnicas, supervisoras y profesionistas que han encontrado en este sector un espacio para desarrollarse.
Muchas de ellas hablaron de cómo han cambiado las condiciones laborales: desde la instalación de salas de lactancia, botiquines menstruales, uniformes diseñados para mujeres, hasta programas de liderazgo femenino, capacitación técnica y protocolos contra el acoso laboral.
Pequeños cambios en apariencia, pero profundamente significativos para quienes viven el día a día en las operaciones mineras.
Las empresas reconocidas
En esta tercera entrega del Sello WIM se distinguió a 17 centros de trabajo, que obtuvieron categorías Bronce, Plata, Oro y Platino, de acuerdo con su nivel de cumplimiento.
Entre ellos se encuentran:
- Máster Drilling Corporativo La Luna
- La Cantera Desarrollos Mineros
- Agnico Eagle México – Pinos Altos
- Heliostar – La Colorada
- Mina Las Chispas
- Torex Gold – Media Luna
- TECMIN Servicios
- Minas de San Nicolás
- Endeavour Silver – Terronera
- Sinda Exploración
- Minera INDE
- Fresnillo PLC – Unidad Saucito
- Minera Frisco – Unidad Concheño
- Orla Camino Rojo – Platino
- ArcelorMittal México
- Minera Frisco – Unidad Asientos
- Pan American Silver – La Colorada
Un momento de memoria y solidaridad
La ceremonia también tuvo un momento de profundo respeto. Al inicio del evento, las y los asistentes guardaron un minuto de silencio en memoria de trabajadores mineros afectados por hechos de violencia en Concordia, Sinaloa.
El gesto recordó que, más allá de los avances, la industria minera sigue enfrentando desafíos importantes en materia de seguridad y bienestar para quienes trabajan en ella.
Educación y futuro para las nuevas generaciones
Durante la velada también se firmó un convenio entre WIM México y la Universidad Tecnológica Minera de Zimapán, con el objetivo de impulsar la formación de jóvenes en carreras relacionadas con ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.
La alianza busca abrir más puertas para estudiantes —especialmente mujeres— interesadas en construir una carrera dentro del sector.
Un camino que apenas comienza
Al cierre del evento, la directora nacional de WIM México, Ana Laura Muñoz, anunció que ya se encuentra abierta la convocatoria para el Sello WIM 2027, invitando a más empresas a sumarse.
Porque si algo quedó claro durante la noche es que la transformación no ocurre de un día para otro.
Se construye paso a paso.
Con decisiones, con políticas, con voluntad… y con mujeres que todos los días siguen demostrando que la minería también es territorio suyo.
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