La industria minera en Sonora avanza en la promoción de la igualdad de oportunidades y el fortalecimiento del liderazgo femenino dentro de sus distintas áreas de trabajo, destacó Roberto Sitten Ayala, presidente del Distrito Sonora de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México (AIMMGM).
El dirigente señaló que el sector ha impulsado en los últimos años políticas orientadas a la inclusión, la equidad y la no discriminación, con el objetivo de abrir más espacios para la participación de las mujeres en la actividad minera.
De acuerdo con datos de la Dirección General de Minería del Estado de Sonora, de los más de 148 mil empleos directos e indirectos que genera la minería en la entidad, el 13.42% corresponde a mujeres, quienes se desempeñan en distintas áreas de la industria.
Sitten Ayala explicó que esta presencia femenina refleja un crecimiento constante que contribuye a transformar la dinámica del sector, tradicionalmente dominado por hombres.
“En la minería trabajamos para que todas las personas, sin importar su género, puedan desarrollarse profesionalmente en un ambiente seguro, incluyente y con igualdad de oportunidades”, afirmó.
Subrayó que el compromiso del sector no se limita a incrementar la presencia femenina, sino a impulsar que las mujeres accedan a puestos estratégicos dentro de las empresas, en función de su preparación, experiencia y capacidad.
“Impulsamos que las mujeres ocupen espacios no sólo en áreas operativas, sino también en posiciones administrativas y de alta dirección, donde puedan aportar su talento y experiencia en la toma de decisiones”, puntualizó.
Otro de los aspectos relevantes es el impacto económico que representa la minería para las trabajadoras. Según datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), esta industria se encuentra entre las mejor remuneradas para las mujeres, con ingresos 54% superiores al salario promedio nacional femenino.
Para el presidente de la AIMMGM Distrito Sonora, estas cifras muestran que la minería no sólo genera empleo, sino que también contribuye al bienestar y al crecimiento económico de las familias.
Finalmente, reiteró que el sector minero continuará promoviendo acciones que fortalezcan la igualdad laboral y la participación femenina, con el objetivo de consolidar un entorno donde el talento y la capacidad profesional sean los factores determinantes para el desarrollo dentro de la industria.
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