En el marco del Día Internacional de la Mujer y el Mes de la Historia de la Mujer, la compañía reconoce el liderazgo, la innovación y el crecimiento de las mujeres dentro del sector minero.
En una industria históricamente dominada por hombres, Equinox Gold reafirma su compromiso con la inclusión y la equidad al destacar el papel fundamental que desempeñan las mujeres en sus operaciones. Con motivo del Día Internacional de la Mujer y el Mes de la Historia de la Mujer, la empresa celebró a las profesionales que, con su talento, experiencia y liderazgo, contribuyen al fortalecimiento de sus equipos, comunidades y resultados.
Bajo la premisa de que “detrás de cada mina hay personas que la hacen posible”, la compañía enfatizó que su éxito como productora líder de oro está estrechamente ligado a la participación activa de mujeres en distintas áreas, desde roles técnicos hasta posiciones estratégicas.
Una industria en transformación
La minería ha sido percibida durante décadas como un sector poco accesible para las mujeres, principalmente por la naturaleza técnica del trabajo, las operaciones en zonas remotas y los esquemas laborales rotativos. Sin embargo, esta percepción está cambiando.
De acuerdo con Daniella Dimitrov, Chief Strategy & Risk Officer de Equinox Gold, fomentar la participación femenina no solo responde a un principio de equidad, sino que representa una estrategia clave para el crecimiento sostenible de la industria. La integración de perspectivas diversas ha demostrado mejorar la toma de decisiones y fortalecer los resultados operativos.
En la misma línea, Anne Pérez Rivera, Senior Communications Manager de la compañía, destacó que en América Latina se observa un incremento en la presencia de mujeres en puestos de supervisión, así como el desarrollo de programas específicos para su contratación, capacitación y retención.
“Hoy vemos empresas que adaptan sus entornos laborales, medidas de seguridad e infraestructura para responder a necesidades que históricamente no se habían considerado”, señaló.
Reconocimiento al liderazgo: “Mujeres de Oro”
Como parte de este avance, integrantes de Equinox Gold han sido reconocidas por Women in Mining – Central America (WIM-CA) con el distintivo “Mujeres de Oro”, que premia la excelencia, el liderazgo y el impacto dentro del sector.
Este año, Anne Pérez Rivera fue una de las galardonadas, destacando por su trayectoria de más de 25 años, en la que ha liderado estrategias de comunicación en múltiples contextos culturales y operativos. Su experiencia refleja la evolución tanto de su carrera como de la propia industria minera.
“Trabajar en Equinox Gold es una bendición, porque mi voz como profesional tiene peso y estoy rodeada de un entorno basado en el respeto”, afirmó.
Más oportunidades dentro y fuera de la mina
Actualmente, las mujeres representan aproximadamente el 16% de la fuerza laboral de Equinox Gold, una cifra que, aunque aún presenta oportunidades de crecimiento, refleja avances significativos en un sector tradicionalmente rezagado en inclusión.
Para impulsar este progreso, la empresa ha implementado una política formal de diversidad y un enfoque sólido en derechos humanos, asegurando procesos equitativos en contratación, desarrollo y promoción.
Destacan también los programas de capacitación que permiten a mujeres sin experiencia previa en minería adquirir habilidades técnicas especializadas. Un ejemplo de ello es el programa desarrollado en la mina Borosi, en Nicaragua, donde mujeres de comunidades rurales han sido capacitadas para operar maquinaria pesada, transformando sus condiciones de vida y generando nuevas oportunidades económicas.
Impacto que trasciende la industria
El crecimiento de la participación femenina en la minería no solo fortalece a las empresas, sino que también tiene un efecto directo en el desarrollo de las comunidades.
“Cuando las mujeres prosperan en la minería, las comunidades prosperan con ellas”, afirmó Pérez Rivera, subrayando que este enfoque genera valor compartido y deja un legado positivo en las regiones donde opera la compañía.
Si bien aún existen desafíos por superar, Equinox Gold reconoce que el cambio ya está en marcha. La combinación de políticas inclusivas, programas de formación y reconocimiento al talento femenino está redefiniendo el rostro de la minería y ampliando las posibilidades para futuras generaciones.
¿Comentarios?
Déjanos tu opinión.