La Minería Chilena en Busca de Nuevos Talentos: El Desafío de Atraer a los Centennials

La industria minera de Chile se encuentra ante un reto crucial: la necesidad de atraer a los centennials y millennials para cubrir la creciente demanda laboral. Según el estudio "Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2023-2032" de la Alianza CMM-Eleva, se proyecta que hacia 2032 se requerirán 34,000 nuevos trabajadores, un tercio más de lo previsto hace tres años.

Este incremento en la demanda se debe principalmente a la ejecución de nuevos proyectos y expansiones en el sector, así como a la salida de una generación de mineros en edad de jubilarse, que representa el 80% de la demanda estimada.

Valentina Quiroga, gerenta de desarrollo humano de Fundación Chile, subraya la importancia de contar con información detallada sobre los perfiles requeridos. Sin embargo, el informe destaca un déficit significativo en roles clave como mantenedores mecánicos, operadores de equipos móviles y operadores de equipos fijos.

Álvaro Merino, director ejecutivo de Núcleo Minero, identifica los principales obstáculos para atraer a nuevos trabajadores: falta de experiencia laboral, escasez de competencias digitales y limitadas habilidades conductuales.

Carolina Hernández, gerente general de Academia Holtec, destaca la necesidad de cambiar la percepción negativa que rodea a las carreras en minería, presentándolas como oportunidades de desarrollo profesional y personal.

En resumen, la minería chilena se enfrenta a la urgente tarea de renovar su fuerza laboral atrayendo a los centennials, lo que requiere no solo abordar las necesidades de capacitación y habilidades, sino también cambiar la percepción pública sobre la industria.