La participación femenina en la industria minera se ha convertido en un factor determinante para elevar la competitividad, fortalecer la innovación y mejorar los resultados financieros de las empresas del sector, afirmó Marisol Barragán Mendoza, presidenta de WIM México, durante su intervención en el seminario México Polimetálico 2026.
Ante representantes de la industria reunidos en este encuentro organizado por Mundo Minero, la dirigente destacó que integrar más mujeres en las operaciones ya no responde únicamente a temas de inclusión, sino a una visión empresarial enfocada en eficiencia y crecimiento.
Durante la conferencia “Talento femenino y rentabilidad: impacto estratégico en la minería”, Barragán Mendoza explicó que las compañías con equipos diversos logran un mejor desempeño operativo, además de registrar ambientes laborales más seguros y productivos.
Indicó que las estadísticas internacionales muestran que las empresas con mayor diversidad reducen significativamente los índices de accidentes, al tiempo que optimizan procesos dentro de las operaciones mineras.
También señaló que la presencia femenina en áreas operativas y en el manejo de maquinaria pesada ha generado beneficios importantes, como reducción en consumo de combustible, menor desgaste de equipo y mejores prácticas en la ejecución de tareas.
“La minería está evolucionando y necesita nuevas formas de liderazgo, innovación y toma de decisiones. Hoy las mujeres están participando activamente en esa transformación”, expresó.
En temas de sostenibilidad y relación con las comunidades, la presidenta de WIM México resaltó que las mujeres han fortalecido los procesos de comunicación y vinculación social dentro de los proyectos mineros, gracias a habilidades orientadas al diálogo y la construcción de confianza.
A pesar de los avances alcanzados en los últimos años, reconoció que todavía existen desafíos importantes para garantizar una participación más amplia y sostenida del talento femenino en el sector.
Actualmente, más de 77 mil mujeres forman parte de la industria minero-metalúrgica en México, cifra que representa el 18 por ciento del empleo total en el sector. Sin embargo, aunque cada vez más mujeres estudian carreras relacionadas con minería, ingeniería y tecnología, la incorporación laboral aún continúa siendo limitada.
Barragán Mendoza destacó que el reto no solamente consiste en abrir espacios, sino en generar condiciones que permitan la permanencia, crecimiento y desarrollo profesional de las mujeres dentro de la industria.
Finalmente, sostuvo que la minería del futuro requerirá empresas más innovadoras, digitalizadas y diversas para enfrentar los desafíos globales y mantener su competitividad.
En el marco del seminario México Polimetálico 2026 también se realizó la entrega de los premios Ostotakani, reconocimientos otorgados a profesionales destacados por su trayectoria y contribución al desarrollo de la minería.
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