El Clúster Minero de Chihuahua recibió una distinción como aliado estratégico de Centro PERSÉ durante la Gala RSE 2026, mientras que diez empresas del sector fueron reconocidas por el Gobierno del Estado y CLUMIN mediante el Distintivo Minería y Prosperidad.
La industria minera de Chihuahua ha sido protagonista de dos iniciativas de reconocimiento empresarial durante noviembre, en las que la responsabilidad social, la sostenibilidad y el desempeño organizacional han ocupado un lugar central. Por una parte, el Clúster Minero de Chihuahua (CLUMIN) recibió una distinción como aliado estratégico de Centro PERSÉ durante la Gala de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) 2026. Por otra, diez compañías fueron reconocidas mediante el Distintivo Minería y Prosperidad en Chihuahua 2026, promovido por el Gobierno estatal y el propio organismo minero.
Aunque se trata de iniciativas independientes, ambas coinciden en una preocupación compartida: promover que las actividades empresariales mantengan una relación responsable con sus trabajadores, las comunidades y el entorno donde se desarrollan.
El reconocimiento otorgado a CLUMIN por Centro PERSÉ destaca la colaboración institucional para impulsar la responsabilidad social empresarial dentro de la industria extractiva y entre las compañías que participan en su cadena de valor. Tras recibir la distinción, el organismo agradeció el reconocimiento y reiteró su compromiso de continuar trabajando en el fortalecimiento de estas prácticas.
Centro PERSÉ es una asociación civil constituida por iniciativa de la Fundación del Empresariado Chihuahuense (FECHAC), dedicada a promover la incorporación de criterios sociales, económicos y ambientales en la gestión de las empresas. Su trabajo comprende el acompañamiento a organizaciones y el desarrollo de herramientas que permitan evaluar sus impactos y mejorar su desempeño.
Diez empresas distinguidas por su desempeño en Chihuahua
En paralelo, la Secretaría de Innovación y Desarrollo Económico (SIDE), en coordinación con CLUMIN, dio a conocer el 3 de noviembre los resultados de la segunda edición del Distintivo Minería y Prosperidad en Chihuahua 2026, mediante el cual fueron reconocidas diez empresas por sus prácticas de gestión y su aportación al desarrollo de la entidad.
En esta ocasión, cinco compañías alcanzaron la categoría Platino, el nivel más alto del programa: Minera Dolores, Grupo Coanzamex, Minera Titán, Industrial Minera México y Agnico Eagle México.
El Distintivo Oro fue otorgado a Minera Plata Real y Minera San Julián. Dia Bras Mexicana recibió la categoría Plata, mientras que Minera San Bernabé y Compañía Minera Bergmann obtuvieron el nivel Bronce.
Los resultados reúnen a organizaciones con diferentes características productivas, desde compañías vinculadas con la extracción y procesamiento de minerales hasta empresas relacionadas con otras etapas de la actividad minera. Esta diversidad permite observar la amplitud de los procesos que intervienen en el desarrollo de la industria estatal.
Un modelo que evalúa más allá de la producción minera
La edición 2026 incorporó el Modelo Chihuahuense de Excelencia Minera (MCEM), desarrollado mediante la colaboración de la Dirección de Minería de la SIDE y CLUMIN.
A diferencia de una valoración basada exclusivamente en los resultados productivos, este esquema contempla ocho capacidades empresariales: liderazgo, competitividad, capital humano, innovación, excelencia operacional, sostenibilidad, desarrollo social y mejora continua.
La evaluación consideró principalmente información correspondiente al ejercicio 2025, respaldada por documentación y evidencias presentadas por las organizaciones participantes.
El proceso comenzó con una etapa de registro y autodiagnóstico, desarrollada entre el 27 de julio y el 30 de septiembre. Posteriormente, del 1 al 16 de octubre, se realizó la validación de requisitos, mientras que la revisión de resultados y evidencias concluyó el 29 de octubre.
Este procedimiento busca establecer criterios que permitan identificar áreas de desempeño y promover prácticas de gestión entre las empresas participantes. Sin embargo, los resultados públicos no detallan las calificaciones individuales ni los indicadores específicos que determinaron la categoría alcanzada por cada compañía.
Responsabilidad social y desarrollo de las comunidades mineras
Para Chihuahua, entidad con una extensa trayectoria minera, estos reconocimientos también abren una conversación sobre la relación entre la actividad extractiva y el desarrollo regional.
La minería participa en diversas cadenas productivas que demandan servicios de ingeniería, construcción, transporte, mantenimiento, tecnología y suministros especializados. Esta estructura hace que las decisiones adoptadas por las empresas mineras puedan influir en organizaciones de distintos tamaños y sectores.
La incorporación de criterios de responsabilidad social en esas relaciones comerciales permite ampliar las expectativas sobre seguridad laboral, cumplimiento normativo, gestión ambiental y prácticas éticas. También plantea la necesidad de establecer mecanismos de seguimiento que permitan conocer sus resultados.
En este escenario, los organismos empresariales cumplen una función de coordinación. A través de espacios de vinculación, capacitación y colaboración institucional, pueden facilitar el intercambio de experiencias y promover prácticas comunes entre compañías que enfrentan desafíos operativos diferentes.
La distinción recibida por CLUMIN durante la Gala RSE 2026 adquiere relevancia precisamente por esa función de enlace. Su colaboración con Centro PERSÉ puede contribuir a acercar herramientas de responsabilidad empresarial a un mayor número de organizaciones relacionadas con la minería.
Por su parte, el Distintivo Minería y Prosperidad establece un mecanismo sectorial para evaluar capacidades organizacionales. Aunque ambos reconocimientos tienen propósitos y metodologías diferentes, forman parte de los esfuerzos desarrollados en Chihuahua para promover una cultura empresarial que considere tanto los resultados económicos como las responsabilidades sociales y ambientales.
La continuidad de los compromisos empresariales
El programa Minería y Prosperidad celebró su primera edición en 2025, cuando fueron reconocidas once empresas mineras. Durante aquella ceremonia, representantes del Gobierno de Chihuahua y CLUMIN señalaron la importancia de considerar la contribución económica del sector, su relación con las comunidades y las prácticas de sostenibilidad desarrolladas por las compañías.
Un año después, la evolución del distintivo hacia el Modelo Chihuahuense de Excelencia Minera plantea una estructura de evaluación más amplia, orientada a revisar capacidades de gestión y promover procesos de mejora dentro de las organizaciones.
La participación empresarial en este tipo de mecanismos adquiere mayor sentido cuando los reconocimientos tienen continuidad en acciones verificables, como el fortalecimiento de los sistemas de seguridad, la preparación de los trabajadores, la gestión responsable de recursos y las relaciones con las comunidades.
En cuanto al reconocimiento otorgado por Centro PERSÉ, el compromiso expresado por CLUMIN apunta a mantener la colaboración institucional para que la responsabilidad social empresarial continúe incorporándose en las actividades del sector.
Los reconocimientos anunciados durante noviembre reflejan dos dimensiones de la minería de Chihuahua: la evaluación del desempeño de las compañías y la colaboración entre organismos que promueven prácticas empresariales responsables.
El desafío será dar seguimiento a estos esfuerzos y observar cómo se traducen en mejoras sostenidas para las operaciones, los trabajadores, las empresas proveedoras y las regiones de vocación minera.
Fuentes de referencia
Resultados del Distintivo Minería y Prosperidad en Chihuahua 2026, 3 de noviembre
Relación de las diez empresas y sus categorías
Convocatoria y características del Modelo Chihuahuense de Excelencia Minera
Centro PERSÉ: antecedentes y objetivos institucionales
FECHAC: antecedentes de la Gala RSE y la colaboración con Centro PERSÉ
Gobierno de Chihuahua: antecedentes del distintivo 2025
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