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Cobre Panamá Impulsa Transición con Segunda Jornada de Retiro Voluntario para Colaboradores

En un paso significativo hacia su compromiso con la transición laboral y ambiental, Cobre Panamá ha convocado a más de 1,500 colaboradores para participar en la segunda fase de

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En un paso significativo hacia su compromiso con la transición laboral y ambiental, Cobre Panamá ha convocado a más de 1,500 colaboradores para participar en la segunda fase de su programa de retiro voluntario, realizado en Penonomé, Coclé. Esta iniciativa, originada tras el cese de operaciones en la mina, responde a la solicitud del Ministro de Comercio e Industrias de suspender todas las actividades productivas en Cobre Panamá.

La participación activa del sindicato mayoritario, la Unión de Trabajadores de Cobre Panamá (UTRAMIPA), destaca el carácter colaborativo de esta jornada. Tras la firma de un acuerdo, se abre la puerta para que los colaboradores interesados puedan acogerse a este programa especial de retiro voluntario.

Este programa, basado en el principio del mutuo acuerdo, incluye el pago de todas las obligaciones legales, demostrando el compromiso de la empresa con los más de 2,900 colaboradores que ya han optado por esta vía hasta la fecha.

La jornada de retiro voluntario abarca el pago integral de todos los conceptos establecidos por la legislación laboral panameña, como vacaciones acumuladas, décimotercer mes, prima de antigüedad y el 100% de la indemnización correspondiente, conforme al Artículo 225 del Código de Trabajo.

Aproximadamente, 1,400 colaboradores de Cobre Panamá seguirán contribuyendo en funciones de preservación y gestión segura no operacionales. Estas tareas son esenciales para implementar medidas de estabilidad ambiental e integridad de activos, consolidando así un compromiso continuo con la responsabilidad ambiental y el bienestar de la comunidad. La empresa reafirma su dedicación a liderar una transición laboral y ambiental exitosa en Penonomé.

Editorial

Publicado hace 5 meses

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