Este incremento refleja un mayor acceso de las mujeres a trabajos en un sector tradicionalmente masculino, y subraya los esfuerzos por lograr equidad de género en el ámbito laboral: Clumin.
En los últimos cinco años las mujeres aumentaron casi un 50% su presencia en las minas de la región sur del estado, según los datos del IMSS el total de mujeres que trabaja en la industria extractiva pasó de 245 a 359 en el periodo de 2019 a 2023.
De acuerdo con las estadísticas referidas por el IMSS, el número total de mujeres empleadas en la industria extractiva en la región sur pasó de 245 a 359 en el período comprendido entre 2019 y 2023.
Este incremento no sólo refleja un mayor acceso de las mujeres a trabajos en un sector tradicionalmente masculino, sino que también subraya los esfuerzos continuos por lograr la equidad de género en el ámbito laboral.
Pablo Méndez Alvídrez, presidente del Clúster Minero de Chihuahua, aseveró que este aumento puede atribuirse a una serie de factores, como el avance de las políticas de igualdad de género, la promoción de la diversidad en el lugar de trabajo y la creciente conciencia sobre la importancia de brindar oportunidades laborales en todas las industrias, independientemente del género. La formación y capacitación específicas también pueden haber contribuido a que más mujeres se interesen en incursionar en el sector minero.
El representante minero declaró que el aumento de casi 50% en la presencia de mujeres en las minas de la región sur del estado es un claro indicador de un cambio positivo en el panorama laboral local.
Avanza la equidad de género en la minería; un 33% de directores en el Clumin son mujeres
La apertura y el impulso hacia la equidad de género en el sector minero de Chihuahua continúan manifestándose de manera sólida, según lo señalado por el presidente del Clumin. En una reciente declaración, Méndez Alvídrez resaltó cómo las empresas mineras de la región están incrementando su plantilla laboral femenina y promoviendo el liderazgo de las mujeres en roles clave.
De acuerdo con las palabras del presidente del Clumin, se está evidenciando un cambio significativo en la dinámica laboral de la industria minera de todo el país y Chihuahua no es la excepción.
Méndez Alvídrez subrayó que un número cada vez mayor de empresas mineras están apostando por la inclusión y diversidad de género, lo que ha llevado a un aumento en la cantidad de mujeres que forman parte de sus equipos. Esta tendencia no solo se limita a posiciones operativas, sino que se ha extendido a roles directivos y de liderazgo.
Un dato particularmente destacable que Méndez Alvídrez compartió es que, de los 12 directores mineros que componen el consejo del Clumin, un total de 4 son mujeres que dirigen empresas mineras en la región.
Aseveró que esta cifra refleja un importante paso hacia la equidad de género en una industria que históricamente ha estado dominada por hombres en puestos de toma de decisiones.
Fuente: elsoldeparral
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