Ante la presentación del proyecto de Protocolo de Atención a Violencia Laboral, Hostigamiento y Acoso Sexual, aprobado por las y los integrantes del Consejo Directivo, la directora general del Clúster Minero de Sonora, destacó que éste mantiene el principio de cero tolerancia, dignidad y defensa de la persona, debida diligencia y no revictimización.

"Es un mecanismo vinculante, no solo para el personal del Clúster y nuestro Consejo Directivo, sino también para quienes integran las Comisiones de Trabajo y cualquier persona de las organizaciones socias que participe en actividades del Clúster, por lo que es relevante que todas las empresas socias conozcan este protocolo", indicó la doctora Bejarano.

El objetivo de este protocolo es establecer acciones para la implementación de procedimientos eficaces para prevenir, atender y erradicar la violencia laboral, incluyendo el acoso y hostigamiento sexual, derivados de relaciones laborales directas e indirectas del Clúster; contiene una hoja de ruta para atención de casos y prevé difundir medidas preventivas a través del Comité establecido.

Con este protocolo se promueve la cultura de igualdad de género y se reconocen los factores psicosociales como elemento de riesgo y condicionante del ambiente laboral sano.

Fuente: diariodelyaqui.mx