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Mujeres en la Minería: Enseñanzas de la Conferencia de la Lic. Anjulli Martínez en el II CIMS 20240

En el marco del II Congreso Internacional de Minería Sustentable (CIMS 20240), la Licenciada Anjulli Martínez, presidenta de Mujeres WIM Distrito Sinaloa, y Maria Jose Sepeda Rodriguez, Vice Presidenta de

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En el marco del II Congreso Internacional de Minería Sustentable (CIMS 20240), la Licenciada Anjulli Martínez, presidenta de Mujeres WIM Distrito Sinaloa, y Maria Jose Sepeda Rodriguez, Vice Presidenta de Distrito Sinaloa ofrecieron una conferencia titulada "Los Albores de una Minería Incluyente". Durante su intervención, se compartió valiosas enseñanzas sobre el papel de las mujeres en la industria minera y el camino hacia una minería más inclusiva y sostenible. A continuación, se presentan tres de las principales enseñanzas derivadas de su conferencia:

Importancia de la Participación Femenina; Se destacó la importancia de fomentar la participación activa de las mujeres en todos los ámbitos de la industria minera. Subrayó que las mujeres no solo tienen el potencial de contribuir significativamente al desarrollo y la innovación en el sector minero, sino que también aportan una perspectiva única que enriquece la toma de decisiones y promueve la diversidad en los equipos de trabajo.

Promoción de la Equidad de Género: Otra enseñanza clave de la conferencia fue la necesidad de promover la equidad de género en la industria minera. Se enfatizó que es fundamental eliminar las barreras y los prejuicios que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral minero, así como implementar políticas y programas que garanticen la igualdad de oportunidades y el acceso equitativo a puestos de liderazgo y desarrollo profesional.

Alianzas y Colaboración: Finalmente, Anjulli Martínez resaltó la importancia de forjar alianzas y promover la colaboración entre todos los actores de la industria minera para avanzar hacia una minería más incluyente y sostenible. Instó a las empresas mineras, las organizaciones gubernamentales, las instituciones académicas y la sociedad civil a trabajar juntos en la implementación de prácticas y políticas que promuevan la igualdad de género y el respeto a los derechos humanos en el sector minero. Donde se presento el caso de éxito del Sello WIM, como es que la comunidad minera Mexicana, se ha unido a este movimiento enfatizando y promoviendo los espacios seguros, equitativos e incluyentes para todos.

Sello WIM, Es una iniciativa de Mujeres WIM de México que reconoce a centros de trabajo de empresas mineras, proveedoras y de servicios que impulsan acciones que buscan igualdad de género, dar voz a las mujeres en un ambiente laboral de equidad e inclusión femenina con la intención de potenciar la participación de las mujeres en la industria extractiva.

Los participantes realizan una auto-evaluación a través de una plataforma asincrónica creada por Mujeres WIM México y MineAcademy.

Los principales ejes que sello wim evalúa son:

Las empresas con sello wim actual son:

La conferencia de la Lic. Anjulli Martínez dejó claro que la participación y el liderazgo de las mujeres son fundamentales para el futuro de la industria minera. Sus enseñanzas ofrecieron una visión inspiradora y motivadora para avanzar hacia una minería más inclusiva, equitativa y sostenible.

Por su parte la Licenciada Maria Jose Sepeda, compartió sobre la importancia de generar movimientos pro equitativos y la principal iniciativa de Compañía Minera Pangea, el cual, es La Campaña Naranja, donde en el tercer año con esta iniciativa, surge la red naranja que une a más compañías en este movimiento, no solo a empresas mineras si no a proveeduría, la red naranja es una iniciativa de las naciones unidas para erradicar la violencia de genero, donde mas de 900 personas estuvieron involucradas, se proporciono un video para compartir el significado de esta red que promueve e invitan a mas empresas en el ramo a sumarse a dicho movimiento.



Editorial

Publicado hace un mes

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