Las próximas elecciones del Consejo Directivo Nacional de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México (AIMMGM) para el bienio 2024-2026 están a la vuelta de la esquina. Estas elecciones son un evento significativo para la comunidad minera, ya que determinan los líderes que guiarán a la asociación en los próximos dos años. En este artículo, presentamos un análisis detallado y neutral de las tres planillas registradas: Equidad, Transparencia y Honestidad, Innovación, y Unidad. A continuación, desglosamos las principales propuestas de cada planilla, proporcionando una visión integral para que nuestros lectores puedan tomar una decisión informada.
¿Qué se elige?
El Consejo Directivo Nacional que será elegido está compuesto por los siguientes cargos:
- Presidente
- Vicepresidente Administrativo
- Vicepresidente Técnico
- Vicepresidente Educativo
- Vicepresidente de Sostenibilidad
- Vicepresidente de Relaciones con el Gobierno y Asociaciones
- Secretario
- Tesorero
- Coordinadores Regionales (Noroeste, Noreste, Centro y Sur)
Detalles de las Elecciones
Fechas y Modo de Votación
- Fechas de Votación: Del 21 al 26 de junio de 2024.
- Modo de Votación: Las elecciones se realizarán a través de voto electrónico, permitiendo a los socios acceder a la urna electrónica mediante su correo electrónico.
Requisitos para Votar
- Votantes Elegibles: Los socios con categoría activo, adjunto y honorarios que hayan pagado su cuota anual 2024 a más tardar el 31 de marzo de 2024 y que por lo menos tengan un año en la asociación.
Comité Electoral
El Comité Electoral está encargado de supervisar y asegurar la transparencia del proceso electoral. Está formado por:
- Presidente: Ing. Hugo Palacios
- Miembros: Ing. Gerardo Mercado e Ing. Graciela Mendoza
- Apoyo: Oficina Nacional de la AIMMGM
Conoce a las Planillas:
Planilla Equidad, Transparencia y Honestidad
Líderes de la Planilla:
- Presidente: Eduardo Bermúdez Funes
- Vicepresidente Administrativo: Dra. Miriam Yta
- Vicepresidente Técnico: Ing. Enrique Gustavo Espinosa Arámburu
- Vicepresidente Educativo: Dr. José Refugio Parga Torres
- Vicepresidente de Sostenibilidad: Dr. Jesús Leobardo Valenzuela García
- Vicepresidente de Relaciones con el Gobierno y Asociaciones: Ing. José Luis Aguilar Pérez
- Secretario: Ing. Javier Omar López Húguez
- Tesorero: Ing. María Alba Paz Molina
Propuestas Clave:
Fortalecimiento de la integración social y cultural:
- Promover un ambiente de hermandad y cohesión entre los asociados.
- Fomentar actividades sociales y culturales que integren a todas las generaciones de la asociación.
Capacitación continua:
- Promover la educación continua y la actualización técnica de los asociados.
- Ofrecer programas de capacitación y desarrollo profesional de alta calidad.
Sostenibilidad:
- Fomentar la responsabilidad social y ambiental en la minería.
- Difundir prácticas sustentables entre los asociados.
Integración de nuevas generaciones:
- Facilitar la inserción de estudiantes y nuevos profesionales en la industria minera.
- Generar actividades técnicas y competencias para estudiantes.
Inclusión de distritos geográficamente aislados:
- Llevar actividades y capacitación a distritos con menos asociados.
- Generar eventos técnicos y de capacitación en diversas regiones.
Relaciones internacionales:
- Establecer convenios de intercambio técnico con entidades mineras en otros continentes.
- Fortalecer la imagen técnica de la AIMMGM a nivel nacional e internacional.
Impacto Esperado: La planilla Equidad, Transparencia y Honestidad busca crear una asociación más inclusiva, equitativa y transparente. Sus propuestas están enfocadas en fortalecer la cohesión interna, mejorar la capacitación y promover la sostenibilidad, aspectos esenciales para el desarrollo del sector minero.
Planilla Innovación
Líderes de la Planilla:
- Presidente: Fernando Oviedo
- VP. SUSTENTABILIDAD: Hilda Pérez
- VP. TÉCNICO: Armando Alatorre
- VP. ADMINISTRATIVO: Carlos Silva
- SECRETARIA: Mónica Morales
- COORDINACIÓN CENTRO:Laila Silahua
- VP. RELACIONES DE GOBIERNO Y ASOCIACIONES: Ramón Luna
- COORDINACIÓN NOROESTE: David Ramos
- COORDINACIÓN: Alba Elena Pérez
- VP.TESORERO: Ángel Galindo
- COORDINACIÓN NORESTE:Daniel Razo
Propuestas Clave:
Acciones disruptivas:
- Implementar cambios que modernicen y agilicen la AIMMGM.
- Introducir nuevos métodos y enfoques en la capacitación y gestión.
Certificación profesional:
- Estandarizar y adecuar reglamentos para alcanzar niveles de certificación profesional.
- Colaborar estrechamente con el Colegio AIMMGM para certificar a los asociados.
Centro de Actualización Profesional (CAP):
- Fortalecer y enriquecer las actividades de capacitación del CAP.
- Organizar cursos distritales y colaboraciones con universidades.
Transparencia y comunicación:
- Establecer procedimientos claros y accesibles para la gestión financiera y administrativa.
- Informar regularmente a los asociados sobre objetivos, presupuestos y resultados.
Alianzas estratégicas:
- Promover colaboraciones con otros organismos como la Sociedad Geológica Mexicana y WIM México.
- Buscar proyectos de fortalecimiento y vinculación estratégica.
Mejora de la imagen de la minería:
- Profesionalizar la comunicación para mejorar la percepción pública de la minería.
- Implementar estrategias de comunicación tanto internas como externas.
Impacto Esperado: La planilla Innovación propone un enfoque moderno y disruptivo para la AIMMGM. Su énfasis en la certificación profesional, la transparencia y las alianzas estratégicas tiene el potencial de llevar a la asociación a nuevos niveles de excelencia y reconocimiento.
Planilla Unidad
Líderes de la Planilla:
- Presidente: Rubén del Pozo
- Vicepresidente Administrativo: Julián Chavira Q.
- Vicepresidente Técnico: Genaro de la Rosa
- Vicepresidente Educativo: Ignacio A. Reyes C.
- Vicepresidente de Sostenibilidad: Francisco J. Cafaggi
- Vicepresidente de Relaciones con el Gobierno y Asociaciones: Adalberto Terrazas
- Secretario: Luis Thomson
- Tesorero: Ricardo Ortiz H.
Propuestas Clave:
Desarrollo profesional:
- Reorientar el CAP para ofrecer programas de capacitación de alta calidad.
- Promover becas para estudiantes de posgrado en temas relevantes para la industria minera.
- Implementar un programa de mentoría y promover la diversidad de género.
Incremento de la membresía y participación:
- Lanzar campañas de promoción para aumentar la membresía.
- Ofrecer beneficios adicionales a los socios con credencial vigente.
- Apoyar eventos y actividades de los distritos.
Transparencia y ética:
- Fomentar la transparencia en todas las actividades de la asociación.
- Socializar resúmenes contables y difundir información gráfica de indicadores relevantes.
Sostenibilidad ambiental:
- Implementar prácticas mineras sostenibles y tecnologías limpias.
- Gestionar eficientemente los residuos mineros y promover el uso de energías renovables.
Innovación tecnológica:
- Promover la integración de tecnologías avanzadas en la industria minera.
- Incentivar la investigación y el desarrollo en minería.
Desarrollo de talento local:
- Colaborar con instituciones educativas para fortalecer programas de formación.
- Crear una plataforma digital de empleo para facilitar la inserción laboral de los egresados.
Defensa del interés gremial:
- Representar activamente los intereses de los asociados ante diversas instancias.
- Establecer una agenda nacional minera para proteger los intereses del gremio.
Fortalecimiento de la comunicación:
- Contratar profesionales de comunicación para mejorar la imagen y el discurso de la AIMMGM.
- Alinear estratégicamente el discurso de la AIMMGM con el de empresas mineras y CAMIMEX.
Impacto Esperado: La planilla Unidad se enfoca en fortalecer la cohesión interna de la AIMMGM y mejorar la transparencia y ética en todas sus operaciones. Sus propuestas están diseñadas para promover la sostenibilidad, la innovación y el desarrollo profesional de sus asociados, contribuyendo así a una asociación más fuerte y unida.
Importancia de las Elecciones
Las elecciones del Consejo Directivo Nacional de la AIMMGM son cruciales para definir el rumbo de la asociación y, por ende, del sector minero en México. Cada planilla presenta propuestas innovadoras y estratégicas que, de implementarse, podrían tener un impacto significativo en la industria. La capacidad de los nuevos líderes para llevar a cabo sus propuestas y enfrentar los desafíos actuales será determinante para el crecimiento y desarrollo del gremio.
Deseamos suerte a todos los candidatos en este proceso electoral, esperando que el resultado final beneficie a todos los asociados y fortalezca la industria minera en nuestro país. Las propuestas presentadas por cada planilla reflejan un compromiso profundo con la mejora continua de la AIMMGM y la promoción de una minería responsable, innovadora y sostenible. Invitamos a todos los socios a participar activamente en estas elecciones y a ejercer su derecho al voto de manera informada y consciente.
Para conocer más sobre las propuestas de cada planilla, visita el portal de la AIMMGM: Planillas Registradas.
¿Comentarios?
Déjanos tu opinión.