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Más inclusión y diversidad: el reto de la industria minera en México

Hoy las mujeres se desempeñan profesionalmente en todas las áreas de las compañías mineras, desde puestos operativos hasta directivos, donde son encargadas de la toma de decisiones. El proceso de

hace un año

Última Publicación Primer foro “Voces Sociales de la Minería”, un ejercicio de transparencia por Editorial public

Hoy las mujeres se desempeñan profesionalmente en todas las áreas de las compañías mineras, desde puestos operativos hasta directivos, donde son encargadas de la toma de decisiones.

El proceso de modernización que ha tenido la industria minera en México y en Sonora abrió nichos de oportunidad y de inclusión que hace una década no existían, lo cual se demuestra con la creciente participación de mujeres en la actividad.

Datos oficiales del IMSS destacan que en la entidad, son cerca de 2 mil 500 mujeres quienes tienen un empleo formal en alguna empresa del sector minero, pero son alrededor de 20 mil las que se suman en puestos indirectos.

Las mujeres están en todas las áreas de las compañías mineras, desde las administrativas hasta quienes realizan operaciones de maquinaria pesada, exploradoras, geólogas y químicas, entre otras profesiones y ocupaciones.

En este contexto, la Cámara Minera de México (Camimex) ubica a esta actividad como una de las más incluyentes dentro de todas las que conforman la economía en el país, lo que ha significado un cambio de paradigma.

Fomento a la equidad

De acuerdo con el Informe de Sustentabilidad 2021 de la cámara, reconocer la igualdad de género y la autonomía de la mujer en el sector de extracción privilegia los derechos fundamentales para combatir la pobreza y estimular el desarrollo sostenible.

El fomento a la equidad es un compromiso de las empresas mineras de México y del organismo empresarial, señala el mencionado documento, lo cual están logrando por medio de la implementación de programas que garantizan la igualdad de oportunidades, con reconocimiento de la profesionalización y talentos sin distinción de género.

Durante 2020, la minería sumó 15.7% de mujeres a la plantilla laboral en las compañías instaladas en México, lo que refleja que las mujeres están tomando oportunidades y continúan abriendo brechas para las siguientes generaciones de niñas y jóvenes.

Avance en salarios

Según datos de la cámara, el salario promedio de una mujer que labora en la industria de la minería metálica es 73% superior al promedio de los salarios para mujeres, mientras que en la minería no metálica es 26% superior.

En el país, el 44.3% de las trabajadoras mineras trabajan en el segmento de la fabricación de productos a base de minerales no metálicos (arena, azufre, sílica, barita, etcétera), 37.3% en la industria metálica básica y 11.6% en la minería de metales metálicos.

"Aún cuando en México la brecha salarial es una de las más amplias en los países de la OCDE, la industria minera mantiene salarios por encima de la media nacional, lo que permite condiciones para la inclusión de las mujeres en el mercado laboral, priorizando la igualdad salarial", destaca la Camimex en su informe.

Datos oficiales del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) indican que el salario promedio de la industria extractiva en el país es de 674.58 pesos diarios (2020), mientras que para los hombres es de 676.44 y para las mujeres, de 658.61 pesos.

A la cabeza

Las mujeres que ocupan puestos directivos en las compañías de la industria minera aumentaron entre 2019 y 2020 del 4% al 6%, según información de la cámara.

Esto gracias a que desde la educación realizan esfuerzos para llamar a niñas y jóvenes hacia las carreras de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés) y en particular hacia las ciencias de la tierra.

No sólo están en áreas operativas, menciona el informe: ellas tienen presencia en espacios de responsabilidad y toma de decisiones; también están presentes en los consejos directivos empresariales, los cuales se integraron en un 13% por mujeres en 2020.

"Es importante que las empresas tomen conciencia y acción en pro de la diversidad; una buena gobernanza, políticas sólidas y regulaciones justas son pasos necesarios para erradicar los sesgos y la inequidad”, apunta el documento.

Más empleo

En los últimos cinco años, el número de mujeres empleadas en el sector minero-metalúrgico ha ido a la alza, contrario al de los hombres que aunque todavía son mayoría, ha comenzado a descender.
EMPLEO EN EL SECTOR MINERO METALÚRGICO
(Número de hombres y mujeres)
Año    Hombres     Mujeres
2016    307,291    47,411
2017    319,941    51,615
2018    322,554    56,466
2019    319,474    59,619
2020    310,109    57,826
Fuente: IMSS.


Muy activas

Sonora ocupa el quinto sitio entre los estados de la frontera Norte de México respecto a la participación de las mujeres en la industria minera.
Empleo en el sector minero-metalúrgico por estado
(Datos a 2020/número de personas)
Estado            Hombres    Mujeres     Total        % de mujeres
Baja California         9,772        2,671        12,443        21.46%
Chihuahua        17,717        2,776        20,493        13.54%
Coahuila        32,861        3,405        32,266        9.38%
Nuevo León        48,008        9,470        57,478        16.47%
Sonora             15,984        2,366        18,350        12.90%
Tamaulipas        7,256        1,799        9,055        19.86%
Nacional        310,109    57,826        367,935    15.71%
Fuente: IMSS.

Atracción de talentos
Las empresas del sector minero en México tienen el objetivo de atraer y conservar talento para la industria, por lo que otorgan prestaciones superiores a las establecidas por la Ley Federal del Trabajo (LFT), así como programas de beneficios.
PRESTACIONES OTORGADAS POR EL SECTOR MINERO
(Porcentaje de empresas)
Prestación                       Porcentaje
Seguro de vida                     91.1%
Cobertura médica               91.1%
Transporte                            73.3%
Comedor                               68.9%
Automóvil                             33.3%
Plan de pensiones               26.7%
Educación al empleado      24.4%
Club                                       15.6%
Educación a los hijos         13.3%

Fuente: Camimex.

Editorial

Publicado hace un año

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