El 16.º Congreso Internacional Minero Sonora 2026 reunió a profesionistas, directivas y representantes del voluntariado para abordar las responsabilidades que asumen las mujeres dentro de la industria, así como su contribución al desarrollo de las empresas, las familias y las comunidades mineras.
La minería suele explicarse a partir de su producción, las inversiones que genera y los procesos técnicos que hacen posible la extracción y el aprovechamiento de los minerales. Sin embargo, detrás de cada operación existe una red de personas cuyas decisiones, conocimientos y responsabilidades permiten que la industria funcione. En ella participan mujeres que dirigen equipos, administran recursos, desarrollan proyectos de ingeniería y mantienen vínculos con las comunidades.
Parte de esas experiencias fueron compartidas durante el encuentro “Mujeres que sostienen la minería”, celebrado el 11 de noviembre en el marco del 16.º Congreso Internacional Minero Sonora 2026, organizado por la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México (AIMMGM), Distrito Sonora.
La actividad, impulsada por el Voluntariado Minero Distrito Sonora como parte del programa del Comité de Damas, reunió a representantes de distintas áreas para conversar sobre sus trayectorias, los desafíos de trabajar en una industria de alta exigencia y la manera en que sus responsabilidades profesionales se relacionan con la vida personal y familiar.
El panel estuvo integrado por Eréndira Leyva, líder de Procesos de M3; Cecilia Madera, administradora de Operaciones de Tes-Oro; Katterim Borquez, gerente de Ingeniería de Ursa Corporativo; Nancy Morales-Arango, presidenta de GroundTruth Group of Companies, y Cecilia González, integrante del Voluntariado Minero Sonora.
La diversidad de perfiles permitió abordar el trabajo de las mujeres desde distintas responsabilidades. Mientras algunas participan directamente en los procesos de ingeniería y administración de operaciones, otras intervienen en la dirección empresarial y en las actividades de acompañamiento social que forman parte de la vida minera.
La responsabilidad de decidir dentro de la industria
Uno de los aspectos abordados durante la conversación fue la dimensión que adquieren las decisiones profesionales en minería. El trabajo técnico requiere conocimientos especializados, pero también capacidad para evaluar riesgos, coordinar personas y comprender que los resultados de un proyecto pueden extenderse más allá de sus instalaciones.
Las participantes reflexionaron sobre las consecuencias que determinadas decisiones pueden tener para las comunidades, el medio ambiente y el desarrollo de las operaciones. Desde esta perspectiva, la participación femenina comprende tanto la ejecución de actividades especializadas como la intervención en procesos de planeación y gestión.
El intercambio también permitió observar que las trayectorias dentro de la industria no siguen necesariamente un mismo camino. Las funciones administrativas, la ingeniería de proyectos, la gestión de procesos y la dirección de compañías presentan exigencias diferentes, aunque comparten la necesidad de preparación, experiencia y capacidad de adaptación.
En una actividad industrial donde las condiciones técnicas, económicas y operativas pueden cambiar constantemente, estas habilidades adquieren una importancia particular. Las panelistas compartieron experiencias relacionadas con la resolución de problemas, el trabajo con equipos internacionales y las oportunidades de aprendizaje que han encontrado a lo largo de sus carreras.
El diálogo abrió una reflexión sobre las posibilidades de desarrollo profesional y la necesidad de que más mujeres puedan acceder a responsabilidades de dirección, participar en las decisiones estratégicas y construir trayectorias de largo plazo dentro de la minería.
El trabajo que también sostiene a las familias mineras
La conversación no se concentró exclusivamente en las profesionistas que desempeñan funciones dentro de las empresas.
La participación de Cecilia González, integrante del Voluntariado Minero Sonora, permitió incorporar la experiencia de las familias que acompañan a quienes trabajan en el sector, particularmente cuando las actividades profesionales requieren ausencias prolongadas del hogar.
González compartió parte de su experiencia durante 38 años de acompañamiento a la trayectoria profesional de su esposo, geólogo, y las responsabilidades familiares que asumió durante los periodos en que él debía trasladarse por motivos de trabajo.
Su intervención permitió reconocer una dimensión de la actividad minera que pocas veces forma parte de las conversaciones técnicas: la organización de la vida familiar alrededor de los horarios, traslados y condiciones laborales de quienes trabajan en minas y proyectos de exploración.
Estas responsabilidades no forman parte de las estadísticas de producción ni necesariamente aparecen en los informes empresariales, pero tienen una relación directa con la vida de numerosas familias vinculadas a la industria.
La experiencia compartida también mostró por qué los espacios de encuentro y acompañamiento del voluntariado forman parte de la comunidad minera, con actividades que vinculan a las familias y promueven la participación social.
Más mujeres en las decisiones y en el desarrollo de proyectos
El panel también permitió observar la amplitud de campos profesionales que existen dentro de la minería.
La presencia de mujeres en puestos vinculados con la ingeniería, la administración de operaciones y la dirección de empresas refleja oportunidades laborales que van más allá de las áreas en las que tradicionalmente se ha concentrado la participación femenina.
Sin embargo, ampliar esa presencia plantea desafíos que no se resuelven únicamente con una mayor incorporación de trabajadoras. También supone crear condiciones para su permanencia, facilitar el desarrollo de sus carreras y favorecer el acceso a puestos con responsabilidades técnicas y de conducción empresarial.
En este sentido, el intercambio de experiencias entre profesionistas constituye una oportunidad para conocer las dificultades que enfrentan durante su trayectoria y las capacidades que han desarrollado para responder a ellas.
La participación femenina en el sector también ha generado espacios de colaboración profesional mediante asociaciones y redes especializadas, entre ellas WIM México, que impulsan la capacitación, la vinculación y el crecimiento de sus integrantes.
Sonora cuenta con una presencia relevante de profesionistas vinculadas a estas iniciativas, tanto en actividades operativas como en áreas relacionadas con la sostenibilidad, la responsabilidad social y el desarrollo de proyectos mineros.
Una jornada dedicada a la experiencia personal
Como parte del programa de “Mujeres que sostienen la minería”, también se presentó la conferencia “Morir es vivir”, impartida por Rosemary Martínez, quien abordó los procesos personales de cambio y la capacidad de las personas para reconstruir sus proyectos frente a situaciones difíciles.
La ponente recurrió a referencias relacionadas con la minería para explicar una propuesta de reflexión personal integrada por siete principios, entre ellos el reconocimiento de las propias capacidades, la aceptación de las circunstancias y la toma de decisiones.
El programa incorporó una actividad de acercamiento a los minerales de Sonora y un cierre simbólico con plantas endémicas de la región, vinculando las experiencias personales de las asistentes con elementos de la identidad natural y minera del estado.
Estas actividades formaron parte de la programación social del Congreso, que en su edición de 2026 también incorporó iniciativas con causa en beneficio del Centro de Rehabilitación e Inclusión Infantil Teletón Sonora y de organizaciones de apoyo comunitario.
Una conversación que debe continuar más allá del Congreso
La realización de este encuentro permitió integrar a la agenda minera una discusión sobre las diferentes formas de participación de las mujeres, tanto en las operaciones y empresas como en las familias y organizaciones que mantienen una relación cercana con la industria.
Reconocer esas contribuciones implica considerar las responsabilidades que ya desempeñan, pero también observar las condiciones necesarias para que nuevas generaciones encuentren oportunidades de formación y crecimiento profesional.
El sector requiere personal especializado en múltiples disciplinas. Ingenieras, geólogas, metalurgistas, administradoras, especialistas ambientales, directivas y empresarias forman parte de una cadena productiva en la que el conocimiento y la experiencia son determinantes.
Desde Hermosillo, el panel “Mujeres que sostienen la minería” dejó una conversación que alcanza a las empresas, las asociaciones profesionales y las comunidades: la participación de las mujeres no es un asunto ajeno a la operación minera, sino una realidad presente en sus procesos técnicos, sus decisiones y las relaciones humanas que acompañan su desarrollo.
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